劳工局首三季协助逾八千人次成功配对就业 - 澳门动态

劳工局首三季协助逾八千人次成功配对就业 大众报 【特讯】劳工局公布2026年首三季就业配对数据、青年就业支援举措、闭环式就业支援体系，以及推出正式版「综合职业培训平台」。数据显示，2026年1月至9月期间，透过线上与线下多元渠道，局方已成功协助本地居民就业共8,535人次，其中34岁以下青年占比超过五成，反映局方持续积极回应青年就业需求。 新闻发布会昨日下午三时假劳工局先进广场办事处地下多功能室举行，劳工事务局局长陈元童，副局长陈子慧，就业厅厅长陈嘉贤，聘用外地雇员厅厅长林秀香，职业培训厅代厅长李敏婷等出席，介绍有关内容。 首三季就业配对成效显著 在就业配对成果方面，陈元童指出，2026年1月至9月期间，局方透过线上线下多元渠道，成功协助配对就业的本地居民共8535人次，当中34岁以下青年求职者占52%，35岁至54岁人士占39%。期间局方推出「就业+培训」专项计划合共30个，成功协助303人顺利入职；预计今年将合共推出35个「就业+培训」专项计划，提供约600个岗位。 拟第四季推三项实训研修项目培育专才 青年就业支援方面，陈元童表示，计划于本年第四季推出多项针对性实训与研修项目，包括「人工智能实训计划」、「大型文体产业人才培养计划」及「第二期横琴影视城研修计划」，冀培育切合本澳「1+4」经济适度多元发展所需的专业人才。与此同时，局方加强与教育局及青年社团合作，透过个案式谘询及跟进服务，为高校毕业生推送对口就业资讯，开展「澳门青年就业导航及外展支援服务」，协助青年顺利衔接职场。实习方面，本年度「职出前程」本地实习计划以及14个内地实习计划，分别提供850个及255个实习岗位，协助青年拓阔就业发展空间。 针对青年就业情况，陈嘉贤表示，劳工局会持续优化相关工作，加强跨部门联系，将就业资讯精准推送至不同专业学科的青年。预计11月初会举办科技人才配对会，透过精准配对模式，向修读相关学科的本澳青年发放配对会信息，推动青年参与及应聘相关职位。 完善就业支援闭环体系 为进一步提升就业配对成效，劳工局全面建构涵盖岗位推送、招聘配对、未成功配对跟进、培训提升以及再次岗位对接的全链条闭环支援体系。局方除透过手机短讯、电话联系等主动推送服务，亦延长行业专场配对会的服务时段，方便求职者参与；针对配对未成功人士，安排就业辅导或技能培训。此外，为方便居民查阅及申请内地合作区职位，局方将于11月3日，在「一户通」求职服务板块增设「横琴合作区职位空缺」专区，推动区域人才流动与就业对接。 升级培训平台推出订单式培训 在职业培训与平台建设方面，李敏婷表示，劳工局综合职训平台自去年（2025年）10月底试用运行约1年，截止今年九月累计逾5,000人注册，共推出逾800职训课程和考证，当中约550个为「1+4」产业，成效良好。劳工局升级综合职业培训平台并将推出正式版，引入「先培训、后应聘」的订单式培训模式，精准对接企业需求。首批课程将于下月（11月）接受报名，由5家大型休闲企业及公用事业单位提供38个岗位，包括高端服务专才、风险监察、电讯服务、电力、影音技术等。 订单式培训透过「政府搭台、企业出岗、社团协力」模式，推动劳资社三方协作，其特色在于与本澳企业合作实现培训与就业对接，先由企业提出具体的技能要求及岗位需求，再由培训机构据此定制课程，透过培训订单提升有意应聘者的技能水平，学员参与培训期间可获发5,000澳门元培训津贴，完成课程并通过考核者，可获优先安排企业面试。项目亦联同澳门工会联合总会开展职业素养培训，落实政府搭台、企业提供岗位、社团协力的三方合作模式。此外，正式版平台亦优化功能，新增更多培训机构，并支持生产力中心等线上支付功能，以及一户通推送功能，供市民汇出个人职业培训历程，以便更清晰管理个人技能档案。 严格管控外地雇员 劳工局并公布今年1至3季主要行业外雇人数对比资料，其中持续2季增加最多的行业为建筑业，第3季建筑外雇按季增加1497人，原因是各项大型基建项目持续兴建及开展，因应不同施工阶段，人资需求会有波动，家务工作外雇按季增加193人；批发及零售业、文娱博彩及其他服务业、不动产及工商服务业外雇则按季减少。陈元童表示，劳动市场就业需求属动态变化，当局会检视不同行业的改变，优先透过就业配对手段处理。重申特区政府恪守外地雇员只作补充本地人力资源不足的原则，局方会持续密切监察劳动市场变化，严格执行外雇管控机制，保障本地居民优先就业及就业稳定。未来劳工局会继续透过多元举措，深化劳资政三方协作，借由创新培训机制以及精准的配对服务，协助澳门居民，尤其青年群体提升职业素养与专业技能，为澳门经济长远繁荣稳定，筑牢人力资源基础。