8月3日，广西贵港市港南区直机关干部会同木格镇干部深入陆化村，摸排了解群众就业需求，推介家门口就业岗位信息（资料图片）。 晨光初露，广西贵港市覃塘区覃塘社区同兴社水塘边已热闹起来。有人健步快走，有人舒展筋骨，水面粼粼波光，空气清新怡人。然而就在几个月前，这里还是水体黑臭、蚊蝇滋生，群众捂鼻绕行。覃塘区城市管理监督局干部联合社区“两委”干部，多次踏勘协商，全程跟进清淤疏浚、生态补水、岸坡施工，用最短时间完成了整治。 一池碧水的蝶变，映照的是干部下沉一线、为民解忧的实干本色。近年来，贵港市传承弘扬“四下基层”优良传统，打造“一案一团队”“荷您议事”“暖新同行”等载体，推动干部力量持续向一线集聚、服务资源向基层下沉，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。 包案解纷 办公桌搬到矛盾现场 历史积案往往牵涉广、时间长，极易出现“九龙治水”问题。贵港市在全面摸排的基础上，综合研判每一起积案复杂程度，认真梳理全市干部专业所长、任职经历、群众口碑，精准匹配包案力量。针对群众关注的“骨头案”“钉子案”，建立由1名厅级领导干部牵头，至少1名处级干部、3—7名科级干部、1个法律服务小组共同组成的包案团队，把领导干部、行业骨干、法律专业力量统筹到一个案件上，实现专班化、实体化运转。 面对港南区新塘镇万福村一起近50年的土地权属、租金分配历史积案，港南区政法、公安、法院等部门会同镇干部等组成包案团队，深入村屯、直插现场，走访当事人和知情群众200余人次，反复实地踏勘、逐项核查，法理情理并用，最终实现案结事了人和。在平南县大安镇儒沟塘水利权属纠纷中，包案团队联合水利、司法、公安、自然资源等部门骨干力量，连续驻点办公20余天，深挖全套档案资料，一对一开展法律条文解读、谈心疏导，终于打破僵局，促成双方握手言和。 包案不能只挂帅不出征，关键要沉下去、敢碰硬。贵港市落实一次调研明察实情、一次接访了解民意、一次会议明确措施、一次复盘倒查责任的“四个一”措施，推动包案团队走出办公室、扎进矛盾现场，现场研对策、就地解纠纷。目前，全市录入广西“三大纠纷”管理系统历史矛盾323件，已化解290件。 化解积案，既是检验干部担当的试金石，也是淬炼干部能力的练兵场。贵港市坚持在化解历史矛盾积案一线考察识别干部，对敢扛事、善解难、实绩突出的优先予以提拔晋升、评先评优，对包案履职不力、推进成效不佳的及时约谈提醒、调整处理。目前，全市16家单位、5名个人获市化解历史矛盾纠纷维护群众利益工作专班通报表扬，156名干部在化解历史矛盾纠纷中表现突出获提拔重用，11名干部因履职不力被约谈或调整，以鲜明的选人用人导向引导更多力量下沉基层、服务基层、建功基层。 议事协商 民意诉求落地见效 “每次接送小孩都心惊胆战，生怕一不留神就四脚朝天。”“街道办能不能及时向有关部门反映，尽快把路修好？”去年12月，港南区江南街道木松岭社区凉亭内，居民们围坐在一起，你一言我一语，反映建政路狭窄堵塞、破损坑洼等问题，包联干部伍德焕一边听、一边记，不时询问细节。诉求经“社区夜话”平台传递后，属地街道和相关职能部门迅速响应，联合组建工作组，有序推进土地征收、建筑物拆除和路面平整，消除了居民出行安全隐患。 社区人口密集，日常事项繁杂、群众诉求多样，许多问题涉及多个部门，以往层层上报，有时出现议而难决、决而难行的问题，群众颇有意见。贵港市深化“荷您议事”机制，搭建“社区夜话”议事平台，引导广大干部通过问事察情、议事聚智、吹哨落实等方式，实打实解决群众急难愁盼问题。 坚持以问察情，广大干部多角度、深层次融入居民小区、楼栋院落，通过线下走访、议事微信群、办事二维码等，围绕物业治理、民生保障、环境整治等群众关心关切收集意见建议。突出以议聚智，通过“圆桌会”“板凳会”等形式，联合退休干部、社区党员、“两代表一委员”、新就业群体等，对收集到的意见建议逐项分析、逐项协商，分类建立议定事项落实清单，一事一策拟定处置方案，让难题有解法、落实有路径。 桂平市南木镇大成社区是移民安置重点社区，随着入住人口增多，垃圾清运处理成了群众反映强烈的突出问题，被列为桂平市“荷您议事”6月份协商议题。“组织群众代表和职能部门面对面沟通，能够把问题症结议深议透，把责任分工厘清压实，把解决措施定细定实，推动协商成果有效落实。”桂平市委组织部部务委员李枝洋介绍。 聚焦“荷您议事”议定事项落实清单，推行“社区吹哨、部门报到”机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确办理责任、时限，引导责任单位干部现场看、当面议、及时办，做到能现场解决的马上办、不能现场解决的限期办，办结后及时回访反馈。2025年以来，全市累计协助办理物业续签、路灯安装、环境治理等民生事项3000多项，群众诉求得到及时回应、有效解决。 暖新同行 奔跑者融入城市治理 城市的烟火气，藏在奔波的身影里。当前，贵港市共有包括外卖骑手、快递小哥、网约车司机等在内的新业态新就业群体8万余名。为服务好、管理好、运用好这一庞大力量，贵港市深入实施“暖新同行”工程，推动广大干部主动下沉、精准服务，持续凝聚治理力量，让奔跑者融入城市、服务城市、共建城市。 港北区作为主城区，针对新就业群体人数多、分布密、服务需求更为集中的实际，建立“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”闭环服务机制，推动组织、社会工作等部门干部常态化下沉各街道、商圈，通过面对面走访、座谈交流等方式，摸排掌握新就业群体在进门、停车、就餐、充电、维权等方面的急难愁盼，主动对接社区物业、党群服务中心、沿街商户，整合闲置场地、便民设施、商户服务资源，建成各类新就业群体服务站99个，吸纳500多家商户参与，提供用餐优惠、休息充电、学习培训、便民问诊等10多项专属福利。同时，组织职能部门干部定期回访站点、跟踪诉求办理进展，确保件件有着落。 干部的真情服务，换来新就业群体的真心回应。外卖骑手陈皓在一次配送途中发现某小区消防通道长期被杂物占用，便拍下照片上传至“随手拍”平台，第二天社区网格员就联系他核实情况，第三天杂物便被清理一空。“我们每天跑单走街串巷，随手拍下安全隐患、随手上报意见建议，既能帮社区做点事，也能让城市更安全。”在下沉干部鼓励下，陈皓报名担任“移动网格员”，如今他跑单时多了一个“职业习惯”——多看一眼路况、多拍一个隐患、多报一条线索。 在干部的持续引导下，越来越多的新就业群体从被服务者转变为治理参与者。目前，全市470余名新就业群体报名担任“移动网格员”，累计上报治理线索300多条，助力提供便民服务1200多项。

2025年以来，临沂市委市直机关工委找准机关党建引领保障中心工作的着力点、突破口，创新构建“深融共进”机制。

中国水电基础局有限公司党委近年来注重推进党建与业务深度融合，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的管理优势、发展优势，赋能企业高质量发展。

“十四五”期间，方大九钢坚持党建文化引领发展方向，坚定走好科技创新、绿色发展之路，在钢铁行业形势复杂多变的情况下实现高质量发展。