干部工作 - 军事科学院

陕西省白水县：专题赋能补短板实干履职开新局

为深入贯彻落实县第十九次党代会精神，持续夯实基层执政根基，全面提升新一届镇（街道）领导班子履职能力和基层治理水平，我县扎实开展新一届镇（街道）领导班子履职能力提升专题培训，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质基层骨干队伍，为全县高质量发展蓄势赋能、筑牢支撑。坚持高位统筹、精准施策，定制提质赋能课程体系。本次培训经县委主要领导审定同意，立足新一届镇街班子结构特点和履职短板弱项，摒弃传统灌输式、大水漫灌式培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，习近平党建思想、习近平总书记关于基层工作方法和“三农”工作的重要论述、树立和践行正确政绩观、信访维稳、舆情处置、乡镇履职事项清单等培训课程。课程紧密贴合基层一线工作实际，聚焦履职刚需、突出实战实效，既有政治理论引领，又有实操方法指导，切实帮助新任班子成员理清工作思路、补齐能力短板、夯实履职基础。坚持从严治学、以学正风，树立实干奋进良好导向。严抓培训全过程学风管理，开班仪式专题宣读培训纪律，严明学习规矩、压实学习责任，引导全体参训学员妥善处理工学矛盾，全身心投入集中学习。培训期间，全体镇街班子学员严守纪律、潜心研学、深入交流，主动对标先进找差距、对照短板补弱项，在互学互鉴中拓宽工作视野、凝聚思想共识，充分展现了新一届基层领导班子锐意进取、务实担当、朝气蓬勃的良好精神风貌，营造了比学赶超、争先创优的浓厚学习氛围。坚持学用贯通、知行合一，推动履职能力迭代升级。始终把成果转化作为培训落脚点，坚决杜绝学用脱节，着力推动培训成效落地见效。通过系统化、精准化专题培训，有效帮助新一届班子成员摆脱履职“新手心态”、进入实干“实战状态”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面增强统筹发展、基层治理、群众工作、攻坚克难的实战能力。引导各镇街班子主动对标全县发展大局，精准对接县委各项部署要求，立足镇域实际找准发力点，因地制宜抓发展、守底线、惠民生，切实把学习成果转化为治理提质、发展提速、服务提效的实际成效。（供稿：中共白水县委组织部）

2026-10-26

陕西省大荔县:年轻公务员深耕基层践初心惠民生

近年来，大荔县持续健全年轻公务员基层培养锻炼机制，引导年轻公务员主动下沉乡村振兴、基层治理、产业服务一线，在田间地头经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，扎根一线察民情、解民忧，用心办好一桩桩民生“小实事”，不断累积群众看得见、摸得着的“大幸福”。沾足“土气”，蓄积为民底气。推动年轻公务员跳出办公室，扑下身子、迈开步子，走进村庄巷道与社区楼栋，走遍村组摸清基础设施短板，上门核对惠民补贴发放情况。鼓励年轻公务员坐热群众板凳、打开话匣子，主动融入群众的“议事圈”“生活圈”，多听群众的“牢骚话”、多记群众的“烦心事”，在拉家常、访民情中褪去“书生气”、增添“泥土味”，真正在基层沃土站稳脚跟、积蓄服务群众的底气。历经“风雨”，淬炼老成功力。坚持把急难一线作为年轻公务员的“练兵场”，将年轻公务员放到防汛值守、矛盾调解、网格治理等重点岗位墩苗历练。面对基层层出不穷的新情况、新难题，引导年轻公务员秉持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，把风雨当作成长洗礼、把困难当作进步阶梯，在调解现场学习沟通技巧、在网格巡查领悟治理门道，于攻坚克难中锤炼胆识、补齐短板，练就遇事从容、处事有方的过硬本领。手握“本领”，践行为民实事。引导年轻公务员推动理论学习与基层实践深度融合。既深耕政策理论，精准把握上级部署要求，吃透县域发展实际、摸清群众急难愁盼，又坚持脚踏实地，把见识淬炼成胆识、把经历沉淀为能力、把思考转化为行动，实现从“纸上谈兵”到“知行合一”的蜕变。年轻公务员立足岗位从小处着手，持续改善农村人居环境、妥善化解邻里纠纷，以民生“小切口”撬动基层“大变化”，持之以恒办好民生实事，用实干担当留下坚实足迹。大荔县将持续完善年轻公务员下沉培养、跟踪历练机制，激励广大青年公务员扎根基层、心系群众，把一件件民生小事办实办好，用持续不断的“微实干”绘就群众幸福新图景，为县域高质量发展注入不竭动力。（供稿：中共大荔县委组织部）

2026-10-26

陕西省淳化县：聚焦三维发力做实全周期干部监督

近年来，淳化县锚定高素质干部队伍建设目标，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从选任关口、日常监管、协同联动三个维度精准发力，全周期抓实干部监督管理工作，不断扎紧制度笼子、规范履职行为，持续涵养风清气正的政治生态，为县域高质量发展提供坚强组织保障。严把选任关口，筑牢精准监督“第一道防线”。前移监督关口，重点强化对领导干部特别是主要负责人的监督，依托《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等关键领域和重点岗位，加大对“一把手”的监督力度。严格执行干部任前资格联审制度，坚决落实“凡提四必”“六必核”要求，多角度、全方位掌握干部现实表现，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。常态化开展任前廉政谈话、廉政教育，筑牢新任干部廉洁从政思想防线，从源头上规范选人用人秩序，切实把政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。抓实常态监管，织密抓早抓小“日常监督网”。坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦干部日常管理重点事项，推动监督常态化、制度化。严格规范领导干部因私出国（境）管理、本着“严格登记备案，做到应备尽备”、“严格证照管理、专人集中保管”、“严格责任落实、做到专人专办”、“严格监督管理、加强信息互通”四大原则，从严从实抓好领导干部因私出国（境）管理审批工作，集中保管出国（境）证件240余本。抓实领导干部个人有关事项报告，紧盯“一把手”和关键岗位干部，严格落实填报流程。规范党员干部婚丧嫁娶事宜报备管理，常态化开展谈心谈话、提醒函询诫勉，及时纠治苗头性、倾向性问题。凝聚联动合力，构建全域贯通“大监督格局”。聚焦权力运行重点领域、关键环节，健全立体化、联动式监督体系。切实发挥干部监督联席会议制度职能，定期与纪检等部门沟通信息，凝聚监督合力，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，及时将各成员单位报送的相关资料和信息纳入“干部监督库”，实行动态化管理、科学化运用，有效杜绝各类违规问题发生。统筹用好“12380”举报平台，常态化掌握领导干部“八小时内外”表现，严格落实举报受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序，确保举报信息件件有落实。（供稿：中共淳化县委组织部）

2026-10-26

云南省泸西县：“移动课堂”赋能年轻干部在一线成长

近年来，红河州泸西县聚焦年轻干部阅历不足、处置复杂问题办法不多等弱项，打破传统课堂的空间限制，围绕县域经济发展、基层治理和乡村振兴等重点任务，搭建“移动课堂”，把“教学”搬进产业基地、项目一线和田间地头，帮助年轻干部提升能力素质。把课堂“搬”入发展一线，点对点学“活经验”。紧盯发展需求，用好现场教学点，把课堂延伸到产业链条和项目攻坚最前沿。组织年轻干部走进田间地头、工厂车间，通过现场观摩、实地调研、实训体验等方式，直观了解产业发展模式和项目推进情况。同时邀请部门领导干部、业务骨干、农技专家、致富能手、村党组织书记等担任现场讲解人，结合一线实践讲政策、说案例、谈体会。在金马镇乒乓菊花卉基地，年轻干部跟着农技专家学习种植管护、市场对接；在旧城镇千亩桑园，产业一线的“土专家”“新农人”带着年轻干部看蚕房管理，讲解技术要领。2026年以来，在乡科级副职干部任职进修班等各类培训中开展现场教学12场次，把课堂搬进一线，引导年轻干部身临其境，在产业链上摸清门道、学到“能落地”的工作方法。把讲台“移”到研讨现场，面对面练“硬本领”。搭建互动式研讨交流平台，围绕理论转化路径、县域经济高质量发展、产业转型升级等方面设置研讨交流主题，组织参训干部结合现场见闻、岗位实际交流思考，在观点碰撞中拓宽工作思路、优化工作方法。注重用身边事教育身边人，选取本地纠纷化解、乡村振兴、产业发展的典型案例，结合培训课程进行复盘式深度研讨，让干部在案例拆解中长见识、明思路。拓宽实战比拼渠道，融入辩论赛、讲解竞赛、情景小剧场等多样竞技形式，鼓励年轻干部围绕政策运用、业务实操解读和破题思路登台展示。2026年以来，组织开展专题研讨交流13次，推动干部在互学互鉴中打破思维定式、提升应变能力，把研学收获转化为能办善解的实战本领。把所学“融”进攻坚一线，实打实砺“真才干”。深入推行结对帮带制度，择优选配政治素质过硬、经验丰富、业务能力强的班子成员、业务骨干与年轻干部结成帮扶对子，结合干部专业背景、岗位需求和能力弱项量身定制“成长计划”，在日常履职、任务推进中跟踪指导，帮助年轻干部将一线观察、培训所学转化为解决实际难题的具体方法。坚持多岗位历练，有计划地选派年轻干部到招商引资、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点领域实践历练，通过交任务、压担子，引导年轻干部在打硬仗、解难题中提升综合素养。2025年以来，选派8名年轻干部到重点领域挂职锻炼，持续提升年轻干部破解基层难题、服务发展大局的能力和水平。（泸西县委组织部李娟）责任编辑：李美娇

2026-10-26

安徽省宣城市宣州区：聚焦“铸魂、赋能、护航”，抓实新录用公务员跟踪培育

近年来，宣城市宣州区认真落实《安徽省新录用公务员三年跟踪培育计划（试行）》和省、市有关要求，坚持把新录用公务员培养作为建设高素质专业化公务员队伍的基础性、先导性工程，全链条推进新录用公务员三年跟踪培育工作，着力锻造政治过硬、本领扎实、作风务实的年轻公务员队伍。突出政治引领，筑牢忠诚“信仰之基”。坚持把政治建设摆在首位，把忠诚干净担当作为第一标准，着力强化新录用公务员思想淬炼，引导其坚定理想信念、站稳人民立场、严守纪律规矩，从入职之初就把稳政治方向、校准人生坐标。理论武装强根基。依托初任培训、在线学习及个人自学等多种载体，引导新录用公务员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的二十大和二十届历次全会精神核心要义，坚持读原著、学原文、悟原理，推动党的创新理论入脑入心，以理论清醒保证政治坚定，为履职尽责打牢思想基础。红色资源淬党性。结合主题党日活动，组织新录用公务员实地参观新四军二支队司令部旧址、向阳烈士陵园等红色教育阵地，通过重温革命历史、缅怀革命先烈，赓续红色基因、淬炼坚强党性，让本土红色资源成为党性教育的“活教材”，推动政治教育由“说教式”向“体验式”转变，切实增强思想淬炼的感染力和穿透力。思想引导明方向。落实导师帮带与常态化谈心谈话制度，跟踪掌握新录用公务员思想状况和履职表现，及时发现苗头性、倾向性问题，用好正反面典型案例，引导其校准行为偏差、明辨是非界限，帮助扣好职业生涯“第一粒扣子”。强化系统培育，搭建成长“进阶阶梯”。聚焦角色转变与能力提升，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，构建分层分类培养体系，推动新录用公务员在实践磨砺中增才干、长本领。导师帮带破难题。择优选派科级干部及业务骨干担任帮带导师，履行思想引导、业务指导、职业向导、心理疏导职责，采取“一对一”方式帮带新录用公务员尽快进入角色、适应岗位，做到思想上有人引、业务上有人教、困难上有人帮，帮助他们克服“水土不服”、缩短岗位适应期。实践砺炼长本领。有计划地选派新录用公务员到攻坚克难一线墩苗历练，让其在直面矛盾、处理难题中积累经验、砥砺作风，把基层一线作为成长成才的 “练兵场”。如区市场监管局将新招录的10名公务员分配至乡镇（街道）市监所，在执法办案、消费维权等一线实践中快速成长，多人已成为业务骨干。轮岗交流拓视野。统筹安排新录用公务员在不同岗位、部门之间跟班锻炼，助力其拓宽视野、熟悉多领域业务，打破岗位单一带来的能力局限，提升复合型履职能力，加快成长成才步伐。注重严管厚爱，涵养成长“生态沃土”。坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，把管思想、管工作、管作风、管纪律贯通起来，护航新录用公务员行稳致远。考核激励树导向。健全以平时考核为基础、试用期满考核为重点、年度考核为补充的全链条评价体系，把日常表现、实绩成效作为重要标尺，突出实干实绩导向，已将30余名优秀新录用公务员纳入后备干部库重点培养，让干得好的有舞台、有奔头，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。关爱服务暖人心。优化入职流程，推行“一站式”服务，定期开展履职回访与谈心谈话，及时回应关切、纾困解难，切实增强新录用公务员的职业认同感和组织归属感，让其安心安身安业。从严监督守底线。将廉政警示教育贯穿培养全过程，运用我区典型案例以案说纪、以案说法，引导新录用公务员算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，时刻绷紧纪律之弦，守住廉洁从政底线，做到成长路上不“偏航”、不“掉队”。

2026-10-23

北京市海淀区上地街道举办第5期“每月一讲”暨“思享会”活动

为持续深化机关干部能力建设，搭建部门交流互鉴平台，推动各项工作提质增效，近日，海淀区上地街道举办第5期“每月一讲”暨“思享会”活动。5名机关干部代表围绕部门工作作专题汇报、分享。街道领导班子成员、机关、事业单位副科以上干部、全体调研员及事业单位六级职员参加。会上，党群工作办公室、民生保障办公室、综合办公室、平安建设办公室相关负责人依次作工作交流分享，全面复盘阶段性工作成效，深入梳理当前工作难点，精准谋划下一步工作思路和重点推进举措，内容覆盖群团统战、养老救助、财务保障、安全生产、劳动争议治理等重点领域。通过集中汇报、交流研讨，实现了经验互通、思想碰撞、共识凝聚，有效激发干部队伍比学赶超、担当作为的工作氛围下一步，上地街道将持续办好“每月一讲”暨“思享会”活动，不断丰富内容形式，推动干部在交流中拓思路、在分享中强本领，为街道高质量发展注入源源不断的动力。

2026-10-23

北京市密云区纪委监委：实战实训淬炼办案尖兵

为持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，破解一线办案实操堵点难点，近日，密云区纪委监委开展办案骨干实战实训，推动业务培训从“课堂讲授”向“实战交锋”转变，着力锻造“四个过硬”纪检监察铁军。本次实训摒弃传统“单向灌输、重学轻练”模式，搭建“理论导学+模拟对抗+复盘点评”的闭环练兵体系。依托片区协作机制，统筹整合派驻机构、镇街纪（工）委、国有企业纪委办案力量，组建10支实战小组。在前期依托中国纪检监察学院线上课程资源强化理论培训的基础上，引入“模拟对抗”模式，精选典型案例还原真实办案场景，由专案人员扮演被谈话对象，真实模拟优势、对抗、侥幸、畏罪四类心理特征。各实训小组紧扣案件细节，自主开展案情研判、制定审查调查方案、细化完善谈话提纲，聚焦谈话策略运用、心理攻坚技巧、临场应急处置等关键环节开展实战推演，在真刀真枪的对抗中提升谈话能力，推动纪法理论知识、办案思维模式向一线实战本领深度转化。实训坚持以练促改、以评提质。模拟对抗结束后，各实战小组逐一复盘演练全过程，汇报审调思路、梳理实操得失、查摆短板不足。由区纪委监委班子成员、案管、审理、相关纪检监察室负责人组成评审组，开展精准点评。点评既充分肯定亮点成效，又直面指出薄弱环节，靶向提出改进提升举措，引导参训干部在复盘剖析中找准差距、补齐弱项。下一步，区纪委监委将持续深化实战化练兵机制，把模拟对抗、案例复盘作为干部能力建设重要抓手，持续提升纪检监察干部依规依纪依法办案能力，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。

2026-10-23

北京市昌平区城南街道：年轻干部夜校“第九十九讲”——谈年轻干部成长感悟

近日，昌平区城南街道办事处副主任以“风雨归去，晴照自来——谈一谈年轻干部成长感悟”为主题进行专题授课，机关年轻干部、各村（社区）年轻“两委”干部及年轻社工参加学习。授课中，主讲人以苏轼《定风波》开篇，从“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”讲起，引导年轻干部正视成长路上的风雨与晴照。围绕“工作中想成为什么样的角色”“我们想做成什么样的事”“我们希望遇见怎样的自己”三个方面展开，结合自身经历和生动案例，勉励年轻干部在工作中做执行者，闻令而动、落实有方；做参谋者，勤学善思、建言献策；做服务者，心系群众、排忧解难；做连接者，沟通上下、协调左右。同时，鼓励年轻干部把小事做精、实事做实、难事做成，在具体工作中积累经验、增长才干，以当前积累筑牢成长阶梯，以点滴耕耘抵达理想目标。在“青年说”分享环节，龙山锦园社区工作人员结合社区工作，分享汪曾祺《人间草木》的阅读感悟。他认为书中一草一木皆有情，草木扎根泥土、向光而生，正如社区干部扎根基层、服务群众，要在走访入户、矛盾调解、关爱帮扶中耐得住烦、沉得下心，把社区小事办好、实事办实，做居民群众的贴心人。参训干部纷纷表示，此次授课既有文化厚度，又贴近基层实际，既是一次成长指导，也是一次心理赋能。今后将把所学所悟转化为干事动力，以执行者姿态抓落实、以参谋者思维谋良策、以服务者情怀解民忧、以连接者意识促协同，在做好小事、实事、难事中锤炼过硬本领，以更健康的心态、更坚韧的状态履职尽责、担当作为。下一步，昌平区城南街道将持续依托年轻干部夜校平台，不断丰富培训内容、拓展培训维度，在强化业务能力的同时，更加注重年轻干部身心健康关怀，持续助力干部综合素质提升，为街道高质量发展锻造一支心态积极、作风过硬、能力突出的年轻干部队伍。

2026-10-23

北京市海淀区审计局激发干部队伍活力以高质量审计监督服务保障区域高质量发展

区审计局深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕区委“活力建设年”部署要求，立足思想、队伍、业务三个层面协同发力，不断激发干部队伍思想活力、干事活力、发展活力，以高质量审计监督服务保障区域高质量发展。淬炼履职本领，点燃干事活力坚持把理论武装作为凝心铸魂首要任务，将“活力建设年”与树立和践行正确政绩观学习教育一体推进。发挥“头雁领航”效应，局党组严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，通过集体学习、专题研讨、读书班等多种形式，深入研学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想等内容，累计开展学习研讨11次。各党支部依托“三会一课”常态化深学细悟，组织学习树立和践行正确政绩观中央、市级正反面典型案例，引导党员干部对标先进、检视自身。扎实开展“牢记使命建功有我”主题党日活动，组织观看爱国影片、参观科创文化展览，在感悟时代伟力、领略创新精神中锤炼党性，凝聚审计队伍奋进力量。淬炼履职本领，点燃干事活力坚持以队伍建设赋能审计履职，树立鲜明选人用人导向，持续优化干部队伍结构。招录经济、工程、计算机紧缺专业公务员3名；有序推进4名干部晋升科长、7名干部晋升副科长，完成11名干部交流轮岗，搭建人岗相适、梯次接续的干部梯队。坚持以考促学、以学促干，搭建干部专业成长平台。组织8名年轻干部参加计算机审计线上培训，6名干部备考中级审计专业资格，推动干部自主研修、补齐能力短板。围绕“思发展、享未来、汇众智”主题，开展优秀审计项目评选，把研究型审计贯穿审计全过程，锤炼实战思维；邀请专家专题解读新修订《中华人民共和国审计法》，厘清审计监督全覆盖边界与履职法律要点，拓宽干部法治视野，夯实专业根基，营造比学赶超的浓厚氛围。深耕主责主业，激活发展动能立足审计监督职能，把活力建设成效体现在守护民生、服务治理、下沉基层的实干当中。一是聚焦民生保障，守牢粮食安全底线。扎实开展高标准农田建设专项审计，紧盯工程质量、招投标、验收管护、资金使用等关键环节，对重点事项延伸追溯，共发现工程建设、项目管护等6大类18项问题，涉及资金355.44万元。坚持以审计揭示问题推动整改落地，护航高标准农田建好、管好、用好，牢牢守住区域粮食安全底线。二是健全协同机制，推动治理关口前移。落实“围着基层转”工作机制，做强内部审计指导。印发年度内审工作指导意见，组织40余家单位内审人员参加专题培训；结合企业审计核查社会审计机构报告，织密政府审计、内部审计、社会审计协同监督网络。系统梳理2025年度37个审计项目成果，编制《2025年审计年报》，汇总政策落实、财政财务管理等4类339个典型问题，推动全区各单位由“事后被动整改”向“事前主动规范”转变，画好区域治理“同心圆”。三是下沉一线走访，做实基层联系服务。深化“双联系、双报到”，落实“下基层、跑工单、走流程、蹲点位”工作要求，制定服务群众事项清单与处级干部服务业发展专项安排。局班子带队赴翠微西里社区座谈调研、实地走访，重点了解社区防汛指挥体系、值班值守、应急队伍建设情况，现场核查防汛物资，排查社区食堂等风险点位，精准掌握社区治理难点，保障民生设施安全平稳运行。

2026-10-22

北京市丰台区太平桥街道组织离退休干部参观西山无名英雄纪念广场

近日，太平桥街道组织街道离退休干部到西山无名英雄纪念广场，开展“缅怀革命先烈、赓续红色血脉”主题党日活动，在追思无名英烈中砥砺初心、汲取奋进力量。山河无恙，忠魂永存；无名有功，浩气长存。活动中，老同志们认真聆听先烈的感人事迹。在英雄雕像前，大家列队肃立、鞠躬致意、敬献鲜花，向为祖国统一献出生命的无名英雄表达崇高敬意和深切缅怀。同时重温入党誓词，在庄严承诺中回望入党初心，彰显“离岗不离党、退休不褪色”的赤诚本色。老同志们纷纷表示，将把对英烈的崇敬化作实际行动，在家庭、社区、邻里间当好红色故事“宣讲员”、基层治理“助推器”、优良作风“示范者”，牢固树立和践行正确政绩观，继续为地区发展贡献“银发力量”。此次参观既是一次实景党课，也是一次党性淬炼。太平桥街道相关负责人表示，将持续用好红色资源，组织离退休干部开展形式多样的主题活动，引导老党员老干部赓续红色血脉、永葆政治本色，在推动地区高质量发展中发挥余热、贡献力量。

2026-10-22

北京市通州区2026年公务员大规模轮训班顺利开班

近日，通州区公务员大规模轮训班在区委党校（区行政学院）开班，本次轮训分三期组织实施，对全区265名科级及以下公务员开展集中教育培训。本次培训紧扣城市副中心高质量发展现实需要，突出问题导向、实战导向，设置习近平党建思想学习、“十五五”规划解读、优化营商环境、创新基层治理等专题课程，搭配实战案例剖析、分组交流研讨等教学形式，开展集中“充电赋能”，帮助参训学员精准补齐能力短板、拓宽工作思路，为推动城市副中心高质量发展锻造过硬公务员队伍。

2026-10-22

辽宁省盘锦市将识别镜头对准经济工作最前沿一线看实景画准实干人

十月的辽河三角洲，红海滩畔的产业园区塔吊林立，重点项目建设现场机器轰鸣，“项目管家”们穿梭在企业车间、生产一线，围着落地难题转、盯着项目进度干。这是盘锦市锚定高质量发展需求，在经济一线淬炼一支“懂经济、熟产业、善招商、会服务”干部队伍的生动缩影。近年来，盘锦市将干部考察识别的镜头对准经济工作最前沿，围绕“考察内容怎么定、考察方式怎么实、考察结果怎么用”持续破题，推动经常性、近距离了解干部规范化制度化，让经济一线成为干部成长的“赛马场”和选人用人的“主考场”。锚定实绩坐标把考察内容对准振兴发展主战场 “选准干部，首先要打破‘凭印象看人、凭资历排位’的惯性思维。”市委组织部干部史文强介绍。盘锦市以政治建设考察为统揽，开展干部队伍建设专项调研，并将其与市管领导班子年度考核、平时考核等工作统筹整合，推出“三考合一、三考互证”机制，把经济一线的实际贡献作为识别干部的核心标尺。考察维度全部锚定高质量发展硬任务：看招商引资实绩，重点记录干部在项目对接、线索跟进、落地推进中的实际贡献，把引进项目的投资额、落地率、产业带动效益作为硬指标；看服务企业成效，重点核查干部在手续办理、要素保障、政策兑现中为企业破解实际难题的数量和质量，由市场主体直接评价工作作风和办事效率；看产业攻坚能力，重点研判干部在产业链升级、存量企业盘活、历史遗留问题化解中的思路办法和最终成果，将产业园区运行数据、市场主体满意度纳入评价体系。依托一线考察积累的信息数据，盘锦市系统梳理市县两级干部的学历背景、专业特长、工作经历，储备60余名经济专业干部。同时打通公务员和国有企事业单位交流壁垒，今年以来，从国企、事业单位选拔10余名熟悉产业运行的专业干部进入公务员队伍，提任8名懂经济、懂政策的优秀机关干部到国企担任领导职务，让熟悉市场规律的人进机关、懂经济的人到产业一线，持续提升干部队伍的专业适配度。下沉工作现场把考察方式嵌入项目攻坚全流程为把干部日常真实表现一笔一笔记实记准，盘锦市推行“全覆盖谈、敞开心扉说、聚焦重点问、深入一线访、针对疑点核”五步工作法，把班子成员、分管科室负责人、企业代表和服务对象都纳入谈话范围，应谈尽谈、不留死角；与谈话对象一对一、面对面交流，让平时不便讲、不好讲的真实情况摆上桌面；围绕招商引资、项目建设、服务企业等硬任务列出问题清单，由表及里、层层追问，把关键环节、关键节点问深问透；组工干部直插项目现场、企业车间、服务窗口，用脚步丈量实绩，不看材料厚度，看落地进度；对谈话走访中发现的存疑事项，通过查阅资料、多方比对、交叉印证逐一核实，防止“一面之词”失真失实。同时，开展“营商环境观察员”跟岗考察专项行动，确定市信访局服务窗口、市数据中心服务大厅等10余家跟岗单位，组工干部每周选取1天脱产下沉，以“观察员”身份完成体验一次业务流程、开展一次深度访谈、参与一次问题研判、解决一个具体问题、记录一份跟岗日志“五个一”任务，近距离捕捉干部面对企业急难愁盼时的第一反应，累计形成60余篇一线跟岗日志，每季度形成跟岗分析报告，把干部日常真实表现一条条记实记细。考察过程中，将政治建设考察、巡视巡察、日常信访等多维度信息相互印证，既看干部在重大项目攻坚中的担当表现，也看干部在日常服务中的作风细节，既听单位同事的客观评价，也听市场主体的真实反馈，构建起全方位、多角度、近距离的经济一线识别体系，有效提升干部考察的精准度和鲜活度。“我们不坐在办公室里填表格，而是带着问题到项目现场、企业车间去听真话。”参与考察的组工干部葛美麟介绍。鲜明用人导向把考察结果转化为干事创业强动力在正向激励方面，盘锦市对在一线主动担当、企业评价好的180余名干部，直接纳入评先评优、提拔使用的优先名单。依托一线考察识别出的潜力干部名单，先后选派9批次13名优秀年轻干部赴江浙经济发达地区挂职锻炼，今年又增派5名金融业务骨干赴无锡金融单位跟岗学习，让干部在经济发展的最前沿沉浸式取经，把先进地区的产业运营、招商服务经验带回盘锦。谈及选人用人标准，市委组织部分管日常工作的副部长张立新说：“我们打破年龄、资历的条条框框，谁能把项目从图纸落到地上，谁能把企业的难题真正解决掉，谁就能拿到‘优先使用’的入场券——这是我们这几年一以贯之的鲜明导向。”今年以来，全市已有30余名长期扎根经济一线、实绩突出的干部得到提拔、进一步使用或晋升职级，其中6名年轻干部进入经济工作部门领导班子。在反向调整方面，对遇到难题就“推拖绕”、经济工作实绩平平的干部，第一时间提醒督促整改。如今在盘锦的产业园区、项目工地，越来越多懂产业、善服务的年轻干部正挑起重担，成为推动全市经济社会高质量发展、服务辽宁全面振兴新突破的坚实力量。

2026-10-22

安徽省芜湖市湾沚区：“三聚焦”抓实青年干部培育锻造过硬干部队伍

近年来，芜湖市湾沚区紧扣新时代干部队伍建设要求，大力实施青年干部培育提升行动，坚持以“三聚焦”为抓手，抓实思想铸魂、能力淬炼、作风砺行等环节培养，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，为全区航空新城建设、和美乡村发展积蓄青春力量。聚焦政治铸魂，以“三位一体”理论武装矩阵夯实思想根基。始终把政治建设摆在青年干部培育工作首要位置，坚持以党的创新理论凝心铸魂，不断筑牢青年干部信仰根基。深耕理论研学。纵深推进学习型干部队伍建设，建强青年理论学习小组，常态化举办“青年干部培训班”，组织集中研学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等重要著作，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。搭建互学平台。创新举办区级“思想荟”年轻干部专题活动，各乡镇同步开展“荷风秀”等特色专题活动，推动青年干部在思想交锋研讨中深化理论认知、凝聚思想共识、校准履职航向。赓续红色根脉。充分挖掘运用本地红色教育资源，开设“行走的思政课”，组织青年干部赴湾沚区革命烈士纪念碑等红色教育基地开展革命传统教育，依托现场教学、主题党日等形式传承红色基因，切实把红色精神转化为干事创业的内生动力。聚焦能力淬炼，以“三维赋能”培养体系锻造过硬本领。牢固树立实践导向，搭建“导师帮带+蹲苗历练+一线攻坚”培养模式，促进青年干部在学思践悟中锤炼本领、增长才干。做实导师帮带。遴选区、镇班子成员、基层经验丰富干部等，建立政治过硬、业务精湛、作风务实的帮带导师师资库。立足工作对接、业务关联匹配帮带对子，综合运用组织研学、跟班实操、实地观摩、现场教学等方式精准施教，为青年干部绘好成长路线图。深化蹲苗历练。制定新录用公务员“三年培优”计划、新入职事业单位人员到村任职管理办法，分期分批选派试用期满公务员、事业单位工作人员下沉村（社区）蹲苗锻炼。建强一线攻坚力量。实施“学思践悟合力攻坚”专项行动，推动各党（工）委组建青年干部攻坚小组，紧扣全区重点工作任务和“三区一中心”建设目标领办攻坚项目，引导青年干部干中学、学中干，在实战实操中磨砺专业能力、提升综合素养。聚焦作风砺行，以“三项并举”管理机制筑牢廉洁防线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善全周期教育管理链条，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建好成长纪实档案。落实“入职谈话+季度考核+年度综合评价”工作机制，围绕理论学习、思想动态、履职实绩、工作作风开展综合分析研判，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，精准提出个性化培养举措，做实做细青年干部跟踪教育管理。做实廉洁警示教育。深耕“清廉说”特色品牌，2025年以来，围绕“廉韵启新程”等主题开展12期“清廉说”专题活动。常态化组织观看警示教育片、开展廉政专题学习、参观廉洁教育基地，抓实重要时间节点廉政提醒，将党纪学习教育融入青年干部培养各环节，教育引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。锤炼为民务实作风。组织青年干部下沉“双联系”村（社区）开展走访调研、认领“微心愿”，近距离掌握基层实情、倾听群众急难愁盼，推动干部扎根一线办实事、解民忧，在服务群众的实践中砥砺务实过硬的工作作风。

2026-10-22

云南省腾冲市：盘活“家底” 让干部教育多点开花

近年来，保山市腾冲市不断盘活本土优势资源，整合平台，积极打破场地、教学、师资、资源壁垒，统筹建好党校主阵地和现场教学点，加强外部合作，精准对接组织需求、岗位需求和干部成长需求，提升干部教育培训质效。统筹市域资源，打造教学矩阵充分利用腾冲市委党校和腾冲科学家论坛会址毗邻优势，整合硬件设施，对市委党校办学硬件提档升级。校区配套多媒体智慧教室、主题教室、多功能报告厅、会堂及文体活动场地，能够承接主体班次、专题研修、现场研学等多层次、大规模干部教育培训任务。近3年来，腾冲市委党校承办培训303期，培训学员21647人。同步加快智慧校园建设，搭建培训班信息化管理平台，推动培训全流程数字化管理。整合艾思奇纪念馆、司莫拉佤族村、和顺红色村、江东银杏特色小镇等点位资源，打造32个内涵丰富、特色鲜明的现场教学点，建成10个标准化党员教育实训示范基地。提升打造5条学习体验线路，覆盖党性教育、爱国主义教育、生态文明建设、乡村振兴、现代化产业体系等主题，科学规划教学资源，实现党校主阵地与遍布城乡的实景教学平台互联互通。截至目前，5条线路累计接待学员4500余批次18万余人次，推动课堂教学与实景研学深度融合。深耕特色培育，激活教学新动能深度盘活腾冲市本土特色文化资源，深挖艾思奇哲学思想、杨善洲精神、滇西抗战历史、乡村振兴鲜活实践等内涵，将宝贵精神财富与基层实践成果系统转化为优质干部教育教学资源，讲好腾冲身边的好故事，推动干部教育与地方发展实践同频共振。探索建立“个十百千万”学习宣讲制度、“学思践悟行”常态化学习制度，推行“小专题+现场教学”模式，把教室搬到基层一线，打造沉浸式“行走的课堂”。坚持以推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”为办学特色，探索形成“65N”工作法（实施“六个一”工程、打造5条学习体验线路、运用N种教学模式），开发了艾思奇《大众哲学》、滇西抗战爱国主义教育等一批腾冲特色课程，编写了《大众哲学简读》《杨善洲在腾冲》等一批本土教材，其中2026年出版的《和顺·幸福——中国式现代化的腾冲故事》入选“中国式现代化的故事”丛书“特色城市辑”。强化内外联动，建强师资队伍立足干部培训多元化需求，广泛吸纳领导干部、高校教授、行业骨干、技术专家、先进典型以及本土“土专家”“田秀才”等各类人才，建成近200人的兼职教师师资库。对内，夯实根基。通过举办培训班、到知名培训机构跟班学习、精品课比赛、教学技能大赛、讲解员大赛等提升师资队伍素质。出台《腾冲市领导干部到党校讲课制度》，实现领导干部上讲台制度化、常态化、实效化，每年领导干部讲课总课时占主体班次总课时比例不低于20%。对外，充分借力。依托“腾冲科学家论坛”高端平台，将知名专家、学者纳入师资库，实现资源共享，先后与清华大学、北京大学等高校战略合作，与黑龙江爱辉区委党校、大理市委党校等结对共建，实现课程互选、师资互派。《多元互补强师资协同赋能提质效》入选中央党校（国家行政学院）办公厅编制《县级党校建设经验交流材料汇编》“加强师资队伍建设”专题。自2022年清华大学乡村振兴教学站建站以来，已开展干部远程培训58期40592人，腾冲市委党校连续四年获评“清华大学乡村振兴优秀教学站”，实现了优质师资和教学资源的“云端共享”。（腾冲市委组织部邓敏张雨玫）责任编辑：李美娇

2026-10-22

云南省彝良县：以“特新准”做优做实党员教育培训

“这是我第一次来县级党校培训，这次党代表履职能力培训班，紧扣履职需求，聚焦问题短板，接下来，我将把学习成效转化为工作动力，发挥好党代表带头作用，为家乡发展贡献力量。”来自彝良县龙街乡的一名党代表杨明说道。近年来，彝良县立足“红色文化底蕴厚重、自然资源丰富多样、人文历史特色鲜明”的县情，构建“特为基、新为要、准为纲”的党员教育培训体系，从培训内容、培训形式、师资保障、施教对象等方面协同发力，推动党员教育培训提质增效。坚持以“特”为基，构建本土化教学内容体系。在党员教育培训中，彝良县以用好“永久活教材”为主线，不断深化党性教育资源开发使用。用好党校主阵地，打造理论课程19门；用好红色资源，深挖罗炳辉将军故里等红色教育资源，打造红色教学路线；用好本土案例资源，围绕小草坝宝藏村民族团结进步示范创建、龙海放牛村“136”利益联结机制等典型案例拍摄特色党员教育视频24部。用好实践资源，聚焦生态文明、乡村振兴等主题，打造专业技能课程25门。坚持以“新”为要，打造多元化教学方法矩阵。做优线上教学阵地，依托云岭先锋网、党建盒子等线上平台，为全县村（社区）“两委”干部搭建“云端课堂”，开展集中线上授课18场次，覆盖参训干部3400人次，推动优质教学资源直达偏远乡镇村组，破解基层干部参训路途远、集中难、工学矛盾突出等问题。丰富线下教学供给，多元化创新培训方式，常态化开展送教上门活动，组织党校教师、本土师资下沉乡镇村组开设流动课堂25场次，把理论宣讲、政策解读、业务辅导等送到党员家门口。做实体验教学，聚焦农村、城市社区、教育、卫生、机关、新兴领域六大板块，打造发界团结社区、云岭先锋综合驿站等9个主题鲜明、各具特色的现场教学点，组织8000余人次学员实地观摩、现场感悟。推广微课教学，制作短小精悍的党性教育、业务实操微课程10个，方便党员利用碎片化时间自主学习。探索访谈式教学，邀请老党员、先进典型、基层实干能手等16人走进课堂，以对话交流的形式分享亲身经历与实践经验。推行“案例剖析+模拟实操”教学模式，围绕矛盾调解、集体经济、党务工作等方面开展情景模拟、案例研讨15次，强化实战能力，以身边实例提升培训实效。坚持以“准”为纲，推进分层分类精准施训。聚焦建强师资、优化供给，邀请12名行业专家、先进模范开展现场教学，把外部优质教学资源引入课堂。依托东西部协作帮扶渠道，择优选派党代表、基层干部35人赴上海参训学习，对标发达地区基层治理、集体经济发展经验，拓宽履职视野。建强“专业+本土+兼职”师资库，遴选县委党校9名专职教师作为骨干，吸纳乡镇业务干部、专技人才、优秀党务工作者35名充实本土师资，打造熟悉县情、贴合基层的教学队伍。做实学员分级分类、精准配课。坚持需求导向，通过座谈走访、问卷调查等方式全面摸排不同类别党员能力短板，今年累计发放问卷3100余份。区分党代表、村（社区）干部、普通农村党员、机关党员等类别，不搞“一锅煮”式泛化培训，围绕岗位职责差异化设置教学模块，分类打造12门精品专业课程，对党员干部突出集体经济、基层治理、基础党务等实务教学，对党员突出党性教育和作用发挥引导，做到因人施教、按需施教，推动培训供给与岗位需求精准适配。

2026-10-21

北京市西城区牛街街道开展新入职干部“四入门”培训

为持续深化年轻干部培养体系建设，西城区牛街街道开展2026年度新入职干部“四入门”培训。作为街道新入职年轻干部培养的特色品牌，“四入门”培训已连续开展多年，围绕铸牢中华民族共同体意识、牛街街情、社情、重点工作等核心内容授课，帮助年轻干部走稳职业发展、为民服务第一步。今年在传承经典课程与成熟经验的基础上，聚焦“精准、实战、鲜活”三大关键词，对培训内容、形式进行升级，旨在让新入职干部在最短时间内实现思想、街情、业务、实践的全方位入门。思想入门，扣好人生第一粒扣子思想入门始终是街道“四入门教育培训”的首要环节，重在强化政治淬炼与纪律教育，帮助新入职干部树立公职人员的纪律意识、规矩意识。纪工委的“第一课”，聚焦廉政建设、法律法规、工作规范，引导全体新入职干部知敬畏、守底线、恪守廉洁初心，扣好公职生涯“第一粒扣子”。举办政治素养讲座，解答新入职干部思想困惑，传经验、解困惑、促提升，推动新任干部从思想上完成由普通学生向基层公职人员的转变。组织意识形态与舆情工作专题培训，强化干部政治判断力、风险处置能力；立足牛街治理特色，开展铸牢中华民族共同体意识专题教学，深度阐释 “和合牛街” 精神内核。新入职同志围绕理想信念、廉洁自律、履职本领开展深入研讨，直面困惑和难点，及时将理论知识、纪律要求、初心使命内化于心。街情入门，读懂街巷阵地实际为让干部跳出纸面认知、深度融入属地发展，本次培训采用“理论精讲 + 实地践学”双向授课模式，组织新入职干部走入辖区街巷阵地，把课堂搬进街巷院落，全方位触摸牛街千年人文底蕴、基层治理实景，沉浸式感悟牛街历史底蕴与治理风貌。新入职干部先后走进北京法源寺，溯源千年人文积淀，体悟辖区深厚的历史与宗教文化底蕴；实地踏勘牛街礼拜寺，详细了解文物修缮、风貌保护、古建还原工作，直观感受街道守护历史文脉、传承属地底蕴的责任担当。在红色会客厅、胡同、各社区点位，新入职干部边听、边看、边走、边问，全面熟悉辖区地理布局、社区架构、资源业态，真切体会牛街古朴底蕴与现代活力相融、多元民族和谐共处的街区特质，进一步厚植扎根牛街、深耕牛街、服务群众的为民初心。业务入门，锤炼干事履职基本功培训坚持实战导向，坚持“以学促干、务实赋能”原则，对标基层工作岗位需要，围绕“提笔能写、开口能讲、遇事能干”基本要求，夯实业务基本功，开展公文写作、新闻信息、应急值守，12345市民热线办理等多项专门业务培训。培训中，结合辖区治理实例拆解工作流程，梳理处置难点，帮助新入职干部精准对接民生治理一线需求，补齐业务短板；同时鼓励新入职干部多拍多写，讲好牛街基层治理故事，不断提升为民服务能力和水平。实践入门，一线练兵检验培训成效培训着力打通“理论学习——实践落地”闭环，坚持学用转化，推动课堂所学转化为干事实效。培训期间，新入职干部发挥专业特长，深入街区开展采风，通过文稿撰写、短视频拍摄记录街区风貌，在实地走访中近距离接触基层场景，制作出薪火牛街、文脉牛街、暖光牛街、实干牛街、青声牛街五部短视频作品。新录用人员入职第一年，牛街街道将持续开展岗位实践锻炼，安排新入职干部立足岗位下沉一线，参与具体事务处置，在实操当中熟悉工作流程，积累群众工作经验，真正做到学有所悟、练有所得、干有所成。此次岗前培训，是牛街街道深化年轻干部“四入门”教育培训的具体实践，既是一次业务充电，更是一场思想淬炼与初心洗礼。下一步，牛街街道将持续巩固培训成果，做实年轻干部全周期培养，持续为新入职干部搭建成长平台，引导年轻干部扎根街巷一线，用心用情服务辖区群众，为牛街街道高质量发展贡献青春力量。

2026-10-21

陕西省淳化县：聚力锻造领导干部风险防范硬本领

近年来，淳化县立足发展大局，抢抓发展机遇，加快推进“四个淳化”建设。为确保发展方向不偏、发展质效不减、安全底线不松，牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，持续强化理论武装、实践淬炼、从严监督，不断提升领导干部忧患意识、底线思维和风险处置能力，引导干部以清醒头脑研判大势、以底线思维谋划长远，为淳化高质量发展筑牢安全屏障。以理论学习凝心铸魂夯实防范风险思想定力构建“集中学习+个人自学”理论学习体系，推动领导班子带头研学、集体研讨、交流互鉴，坚持用党的创新理论武装头脑，夯实防范化解各类风险的思想根基。用好学习强国、陕西干部网络学院等线上学习平台，建立线上学习预警、定期通报机制，对学习时长不达标的干部及时督促提醒，倒逼干部常态化抓好理论学习，持续增强风险预判的政治敏锐性。以实践锻炼砺能强骨锤炼处置风险实战本领拓宽干部实践锻炼渠道，把基层一线、攻坚现场作为干部历练主战场。有计划选派年轻干部到乡镇任职，在基层矛盾调解、应急处置中承压历练，提升复杂问题处置能力；择优选派干部赴江苏高港挂职取经，借鉴先进地区风险治理经验，推动本地治理机制创新。抽调干部深度参与淳化饸饹节、乡村振兴老区行等重大活动保障，在活动安保、突发事项处置一线靠前作战，不断增强干部前瞻预判、应急处突能力，树牢底线思维。以从严监督织密防线守牢化解风险履职底线健全领导干部“任前承诺—任中监管—任后交接”全链条监督机制。任前公开履职承诺，主动接受干部群众监督；任中统筹纪检、组织、审计、生态环境等部门联动监督，实行定期述职、年度考核、实绩纪实、能上能下一体约束，督促干部时刻绷紧风险防范之弦；抓实离任交接“最后关口”，全面核查任期内财务、资产、遗留矛盾风险，经多部门联合审核后方可完成交接，做到交接清、责任明，切实防范离任遗留风险，推动干部履职全程知底线、守底线。

2026-10-21

江苏连云港源头培养助“青苗”成才

本报连云港讯（通讯员王明葛云路）近年来，江苏连云港市聚焦新录用公务员成长关键期，深入实施“青苗培育”计划，构建以“成长档案、导师帮带、期满考察”为核心的全链条培养体系，推动新录用公务员培养与年轻干部选育衔接贯通。为了让第一粒扣子扣得准、扣得牢，连云港市把党的创新理论作为“入职第一课”，依托石化、医药等特色产业和市革命纪念馆等红色地标，分层分类组织开展沉浸式教学，帮助其快速了解市情、感知发展活力。让“青苗”成材，离不开因材施教、跟踪培养。新录用公务员入职即建立个人成长档案，实行“一人一档”动态管理，围绕政治表现、工作实绩、培训情况等6个维度全程纪实，既画好肖像，又标明提升方向，为后续培养研判提供参考依据。针对每名新录用公务员的岗位职责、专业背景和个性特点，用人单位逐人配备政治导师和实践导师，通过“一季一评鉴、半年一反馈、年度一总结”的常态化帮带模式，教方法、带作风，为新录用公务员适岗成才保驾护航。在实践中检验培养成效。连云港市坚持把政治素质作为首要标尺，出台新录用满三年公务员履职素养分析评价工作指引，综合成长档案记录、导师综合评价和阶段性工作成果，从德能勤绩廉五个维度开展分析评价，建立健全新录用公务员全周期跟踪培养机制，全面掌握新录用公务员入职前三年的工作表现和成长情况。评价结果作为后续培养使用的重要依据。一批综合素质好、发展潜力大的年轻公务员在项目建设、基层治理、乡村振兴一线崭露头角。

2026-10-20

福建省三明市考准领导干部推动高质量发展实绩多维联考识全貌

本报三明讯（通讯员明组轩）近年来，福建三明市充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，通过精准分类设考、多种方式联考等措施，激励引导各级领导班子和领导干部为人民出政绩、以实干出政绩，助推三明革命老区高质量发展示范区建设。在对县（市、区）的考评工作中，围绕贯彻落实新发展理念，顺应新形势新变化，及时将推进科技和产业创新、全面深化改革、区域协调和城乡融合等工作纳入考核内容。结合三明实际，将红色领航、生态领向、产业领跑、改革领先等高质量发展重点工作纳入考核体系。实行差异化考核，将11个县（市、区）划分为人口大县、人口小县2个组别，83个市直单位划分为市直党群部门、市直政府部门、市管园区、中央和省属驻明单位4个组别，科学设置项目建设、产业发展、税收贡献等关键性、引领性指标，提高优质项目考核分值，推动考核评价从重体量、重数据向重质量、重实效转变。对出现重大安全事件、重大生态破坏事件等7个方面情形的领导班子，在绩效考核中予以降低一个考评等次。同时，围绕平时考核、效能督查、部门业务考核等工作中发现的典型问题设置察访核验扣分项目，引导干部抓在日常、干在平常，守牢纪律底线、安全红线。综合运用蹲点调研、专项考核、综合研判等多种方式，考准考实推动高质量发展实绩，倒逼领导干部主动担当履职、真抓实干。坚持把功夫下在平常，每年全覆盖开展一次领导班子和领导干部蹲点调研，抽调组织、纪检和相关行业部门业务骨干成立若干个考核组，用好三明市担当作为工作表现负面清单，采取民主测评、个别谈话、现场了解等多种方式，全方位了解掌握领导班子和领导干部在树立和践行正确政绩观方面的现实表现。深化专项考核，根据市委、市政府重大工作部署和中心工作开展情况，对领导班子和领导干部在“四领一促”工作一线重点工作、重大项目和重要任务推进过程中的表现情况开展专项考核，围绕责任担当、破解难题、团结协作等方面深入了解干部在专项工作中的现实表现，引导干部在招商引资、改革创新等中心工作一线干事创业、担当作为。建立健全定期议班子议干部制度，常态化开展对领导班子和领导干部政绩表现的分析研判，充分运用日常了解、绩效考评成果，结合“两办”督查、巡视巡察、统计、审计、信访等情况，全面印证分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展与基础，形成领导班子和领导干部“全景式”评价。坚持考用结合、奖惩并举，树牢有为有位、实干实绩的鲜明用人导向。将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的核心依据，对考核排名靠前的单位，适当提高优秀比例，在干部任用中重点倾斜；对履职不力、庸懒无为的干部坚决调整。健全正向激励机制，出台重大专项工作奖励办法，聚焦“四领一促”、对口支援等重点工作，对实绩突出的集体和个人及时表彰奖励，去年以来，累计嘉奖44个集体、1093名干部，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

2026-10-19

重庆市秀山县分类监督重点领域干部清单督管预警控险

本报秀山讯（通讯员吴钱高君宇）为破解干部监督“眉毛胡子一把抓”等问题，近年来，重庆秀山县针对年轻干部、新提拔干部、“关键少数”干部岗位特征、成长阶段、权力运行等特点，实行一类一策清单化监督、一人一档数字化管理，构建源头可溯、过程可控、风险可防、责任可究的干部监督体系。坚持分类监督、靶向监督，将问题高发点转化为监督发力点。紧盯年轻干部成长关键期，重点监督纪律教育参与敷衍应付、追求高档消费等行为表现，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。紧盯新提拔干部履职适应期，重点监督越权决策、盲目决策、新官不理旧账等履职偏差，推动平稳完成岗位角色转变。紧盯“关键少数”干部权力运行期，重点监督管党治党第一责任人责任落实、“三重一大”民主决策、家风家教建设等情况。锚定监督信息分散、线索碎片化、预警不及时等问题，建立“一库一平台”，破除监督信息孤岛，强化监督数智支撑。建立三类干部动态信息库，精准录入干部基本信息、履职情况、廉洁档案、考核评价、问题线索、处分处理等内容，根据干部调整、履职变化等情况及时更新，实现监督对象全覆盖、监督信息全掌握。在此基础上，整合纪检监察、法院、信访等部门监督数据，搭建集信息采集、数据分析等于一体的综合监督平台，定期对三类干部队伍结构、问题分布、风险趋势等进行多维度分析，生成监督形势分析报告，为监督决策提供数据支撑。依托信息库和监督平台研判结果，建立分级预警处置机制，做到风险分级、措施分层。对苗头性、倾向性问题，开展谈话提醒，及时点出问题，督促自我检视纠偏。对问题较为突出或同类问题提醒后仍未整改的，开展批评教育，明确整改要求、时限，建立台账，实行跟踪督办，防止小问题持续发酵。对涉嫌违纪违法被立案审查或存在重大风险的，督促所在单位深挖制度漏洞，做实以案促改。

2026-10-19

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