人才工作 - 军事科学院

北京市海淀区构建“AI+工匠”技能人才培养体系

搭建多方协同培养链条。构建“产教评就”培养机制，联合百度、中国传媒大学等20家企业、50所高校共建技能生态链，探索“一培五证”培养新模式，开发AI领域新职业21个，在17所高校共建大师工坊，完成培训2000余人次依托清华大学焊接智能产线教学平台，服务本科生教学、高技能人才培育1000余人，攻关技术项目20余项，获3项发明专利。形成精准培训供给机制。“技能培训大篷车”“市民技能课堂”等品牌提供高端数据标注等新职业课程，开展培训73场、服务2402人次。推行“短训快聘”，开设人工智能训练师等职业体验营，开发岗位550个，同步开展岗位对接，实现“结业即就业”。畅通以赛促评成长通道。举办“AI产业政务服务师”“AI产业用工协调师”等职业技能大赛，600余人参与。推进人工智能训练师职业技能等级认定，取证198人次，同比增长127.6%。

2026-10-26

北京市丰台区举办人力资源服务供需对接会初步达成20余项合作意向

近日，由北京丰台人力资源促进会、丰台区人力资源和社会保障局、中关村丰台园联合主办的“先锋人社·政企面对面”人力资源服务供需对接会专场活动，在丰台区创新中心举行。活动遵循“需求为先、实效为本”的原则，聚焦企业真实用工与人才管理痛点，聚合行业优质产品资源，搭建高效对接场景。来自区内的人力资源服务机构代表与20余家用人企业HR负责人面对面谈需求、亮产品、促合作，为区域人力资源产业与实体经济供需两端的协同发展和高效联动奠定坚实基础。促进会作为链接政府、人力资源服务机构和辖区企业的行业平台，举办本次对接会的核心就是坚持以需求定供给，前期通过调研，梳理真实人力痛点，精准遴选优质服务资源，把供给和需求拉到同一现场。北京丰台国际人才发展集团有限公司相关负责人介绍，希望通过常态化对接平台，打通信息壁垒，一方面帮助企业降本增效解决人力资源难题，另一方面助力人力资源服务机构精准拓展本地市场，共建丰台良好的人力资源服务生态。促进会通过问卷调研、企业走访、座谈沟通等多种形式，全面摸排辖区企业在人才招聘、灵活用工、组织管理、人才测评、人力数字化转型、员工技能培育等方面的痛点难点，形成企业需求清单。依托这份翔实的需求摸底数据，促进会择优遴选5家业态全覆盖、服务专业化、口碑优质的人力资源服务机构参会路演，涵盖招聘猎头、服务外包、数字化人力解决方案、人才培养等核心赛道，搭建起贴合企业刚需、契合行业发展的供需“连心桥”。活动打造“零距离、面对面”的深度交流场景，现场设置企业需求发布、机构精品路演、供需对接洽谈多个核心环节，打破行业信息壁垒，全方位畅通对接渠道。在合作洽谈环节，供需双方围绕合作模式、服务细节、适配场景等内容深入磋商、精准对接。企业在人才招引、人力数字化方面存在不少现实难题，过去自己寻找合适服务商渠道少、试错成本高。今天几家机构集中路演，产品、案例、合作政策讲得很清楚，听起来很有针对性。北京元六鸿远电子科技股份有限公司副总经理坦言，现场已经和两家机构做了深入沟通，达成初步合作意向，比自己挨个去找效率高很多。活动不止于“牵线搭桥”，更注重“落地见效”。现场多家企业在活动中初步达成20余项合作意向，大幅提升了资源匹配效率，畅通了产业链合作渠道，全力跑出供需合作“加速度”。促进会将通过全面收集企业合作意向、服务诉求，建立服务台账，开展回访跟踪，主动协调解决供需对接、合作落地过程中的堵点难点问题，推动合作意向落地生根、开花结果。丰台人力资源促进会相关负责人表示，将常态化搭建政企面对面、供需精准对接优质场景，持续整合优质行业资源、优化服务模式。以精准化服务助力企业降本增效、以常态化赋能激活行业发展活力，持续推动丰台区人力资源服务业规范化、专业化、高质量发展，为区域产业升级、人才集聚、经济高质量发展汇聚“源动力”。

2026-10-26

北京市石景山区古城街道开展青年人才进企双选对接会

近日，石景山区古城街道联合区人力社保局举办青年人才进企双选对接会。活动立足中海大厦、古城创业大厦楼宇工作站人才资源，汇聚8家优质企业、多名高校毕业生及辖区再就业人员，通过政策直达、经验互鉴、供需直连的形式，为企业、青年人才搭建沟通交流的平台。政策宣讲赋能，帮扶举措助力青年。会上，街道相关负责人首先介绍了辖区就业创业基本形势，然后聚焦青年创业、企业发展最关注的扶持政策，邀请区人力社保局相关负责人围绕人才新政、创业补贴、场地扶持、金融助力、安居保障等重点内容进行宣讲，现场采用即问即答的互动模式为在场企业答疑解惑。企业分享赋能，共探青年创业经验。活动邀请辖区多家优秀企业介绍公司企业文化、招聘需求等，其中上市公司亿阳信通负责人到场传经送宝，结合个人成长经历向企业代表、求职者沉浸式分享交流。现场青年纷纷积极举手提问、踊跃交流，在互学互鉴中拓宽就业创业思路，明晰职业成长方向。双向供需对接，助力就业创业双赢。活动还设置轻松开放的“自由联谊对接”环节，搭建面对面洽谈平台，企业负责人、高校毕业生与再就业人员围坐交流，气氛热烈。会上，两名青年人才现场与企业达成初步就业意向。下一步，古城街道将持续深耕楼宇人才服务，常态化开展政策宣讲、经验交流、创业赋能、岗位对接系列活动，不断培育辖区创新创业沃土，引入更多青年人才扎根古城，为辖区高质量发展赋能筑优。

2026-10-23

云南省玉溪市江川区：多措并举建强基层医疗人才队伍

近年来，玉溪市江川区坚持把人才作为基层医疗卫生事业发展的第一资源，聚焦“引才、育才、留才”，持续优化人才队伍结构、提升人才专业素养、改善人才发展生态，着力打造一支规模适宜、结构合理、素质优良的基层医疗卫生人才队伍，为推动全区卫生健康事业高质量发展提供坚实支撑。精准引才，涵养人才源头活水。坚持需求导向、靶向发力，严把人才入口关，持续优化人才队伍结构。围绕重点专科、紧缺专业和基层一线，精准梳理2026—2027年人才需求清单35项，推动引才由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变；拓宽公开招考、校园招聘等渠道，2026年招引卫生专业技术人才40余名，持续充实一线力量。紧扣群众需求和学科发展，建成专家工作站48个，专家以定期坐诊、教学查房、手术带教等方式驻区诊疗带教2700余人次，带培专科骨干170余名，培训医务人员1600余人次，为江川区打造了一支“带不走”的高水平队伍。深挖“乡情乡愁”资源，通过“候鸟+”“退休返乡”等引才模式，累计招引省级、市级三甲医院退休专家23名，专业覆盖心血管、泌尿外科、儿科等紧缺领域，有效填补我区基层医疗高端技术空白。系统育才，厚植人才成长沃土。坚持输血与造血并重，构建分层分类培养体系。2026年开展乡村医生、卫生院骨干培训200余人次，组织21名区级骨干医师下沉带教、21名乡镇医技人员上浮轮岗，筑牢基层网底。与昆医附二院、省中医院等建立长期帮扶关系，形成“专家下沉指导、人员上送进修”双向流动机制，推动8名“省管县用”人才常态化下派；选派人员赴三甲医院及先进地区规培，组织110余名中医适宜技术骨干参加2026年专项培训，持续为基层“造血”。以人才强专科、以专科强医院，2026年1—8月区医共体总医院完成手术4867台。引导人才扎根临床、服务群众，院领导班子和后勤科室带头查房、导诊，开展“病房里”移动餐车、“休息日”惠民体检、“医院里”暖心服务等活动，以诊疗水平、业务能力、患者满意度为评价核心，推动专业能力转化为服务能力。暖心留才，优化人才发展生态。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让人才安心安身安业。深化人事薪酬改革，制定医共体人事薪酬改革实施办法，出台绩效工资考核分配方案，绩效分配向儿科、急诊、重症等紧缺艰苦岗位倾斜，紧缺岗位薪酬水平提升至103%，基层人才队伍稳定性进一步增强。出台“候鸟医生”招引工作方案，通过柔性引才补齐专科短板、提升医疗质量与人才培育能力。出台管理办法，从引进条件、合作方式到薪酬待遇、考核激励逐一明确保障；盘活院内公租房改造成“专家周转房”，为每位专家配备宿舍，配齐生活设施，实现“拎包入住”，逐步免除其后顾之忧。系列暖心留才举措不断增强人才归属感与干事创业热情，为基层医疗卫生事业持续健康发展夯实了人才基础。何沁玲（江川区委组织部）责任编辑：李敏 23

2026-10-23

北京市丰台区成立“丰泽人才荟” 搭建人才交流新平台

近日，丰台区举办“丰泽人才迎国庆茶话会”，正式启动“丰泽人才荟”。40余名“丰泽人才”代表欢聚一堂，共叙家国情怀、共议丰台发展，进一步凝聚发展共识，汇集发展合力。来自科技、教育、文化等领域的人才分别分享了自己与丰台共同发展的经历，并结合科技创新、产业升级、教育提质等方面工作建言献策、沟通交流。来自文化艺术领域的人才带来才艺表演，精彩的节目赢得了阵阵掌声。为激活“丰泽计划”高层次人才资源，推动创新链、产业链、人才链、资金链深度融合，丰台区整合近400名高层次人才（团队）资源，成立“丰泽人才荟”，下设10个小组，每组跨界融合，覆盖科技、金融、教育、卫生、商务、文化等各领域，实现领域、届期均衡分布。运行机制秉承“社团化运营”核心理念，建立组内常态运行、跨组联动协同的工作机制，推动“丰泽人才荟”自主运转、持续活跃。本次活动充分体现了丰台区对人才的关心关爱，下一步，丰台区将持续拓宽人才联系服务渠道，积极营造识才爱才敬才用才的良好氛围，引导广大人才扎根丰台、建功丰台。

2026-10-22

云南省蒙自市：育强乡土电商人才激活乡村振兴动能

乡村振兴，关键在人。面对农村直播人才供给不足、直播阵地分散、农特产品线上销路不畅等现实难题，红河州蒙自市坚持党建引领人才工作，把乡土电商人才培育纳入“千名村播培育计划”重点任务，从阵地搭建、实战练兵、人才赋能、联农带农等多维度持续发力，推动乡村主播从零星探索走向集群发展，为乡村振兴注入强劲数字人才动能。夯实三级孵化阵地，筑牢人才培育基础。搭建“1+13+N”市乡村三级直播矩阵，依托市级数字人才孵化载体，在13个乡镇（街道）布设公共直播间，延伸建设田间村级直播小站，推动阵地资源共建共享。整合行业从业者、本土带货能手组建师资队伍，改变常规化授课模式，推行田间实地实训，围绕账号运营、选品策划、镜头表达、流量转化等开展系统教学。重点从返乡青年、致富带头人、大学生、驻村力量中筛选储备对象，建立乡土电商人才库，不断建强本土直播人才后备力量。突出以赛促训，在实战中淬炼本土电商骨干。连续举办三届“蒙您青睐·自在播”村播助农直播大赛，把赛事作为乡土电商人才练兵比武的重要载体。不断优化赛事体系，从单一综合赛道拓展为乡村振兴、校园专属等多元组别，将过桥米线、石榴、苹果、尼苏刺绣等本地特色产品纳入直播选品，吸引本土主播、驻村干部、返乡青年、在校大学生参赛竞技，以“比选一批、储备一批、用好一批”为目标，锻造出一批懂农业、爱农村、善直播的本土主播队伍。三年累计实现农产品线上线下销售额205万元。强化联农带农，推动人才优势转化为发展实效。坚持育用结合，着力放大电商人才辐射带动作用。期路白苗族乡李彩玲（网名“云南彩玲妹”）便是从中成长起来的优秀代表，她立足乡村实景开展直播，积累几十万粉丝，主动对接周边农户，卖出石榴百余吨，破解农产品销售难题。引导更多村播人才立足本土资源，推动石榴、枇杷、小黄姜等农特产品走出乡村，带动农业产业提质增效。鼓励电商人才整合供应链资源，配套建设农产品分拣加工车间，拓展就近就业岗位，把直播流量转化为助农增收、壮大村集体经济实效，实现育人才、兴产业、富群众的良性循环。下一步，蒙自市将持续深耕乡土电商人才培育，完善扶持激励举措，进一步打通人才成长、产业赋能、群众增收等完整闭环，引导更多乡土电商人才扎根田野，持续释放数字人才红利，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

2026-10-22

北京市延庆区香水园街道：凝聚青年磅礴力驰骋赛场启新程

为进一步落实青年人才关心关爱工作，破解辖区机关企事业单位青年人才日常忙于业务、交流渠道不多、文体活动偏少的现实问题，延庆区香水园街道立足辖区青年人才现实需求，整合区域资源，统筹协调北京市冬季运动管理中心、延庆区社区青年汇等多方区域资源，于近日在北京市冬季运动管理中心篮球场组织开展“凝聚青年磅礴力驰骋赛场启新程”青春运动会，活动共计50人参与。本次青春运动会分为单人竞技赛与团体协作赛两个部分。单人竞技赛设置射箭、一分钟跳绳、旱地冰壶3个项目，其中，旱地冰壶依托冬奥冰雪运动资源，让青年近距离感受冰雪运动的独特魅力。团体协作赛设置集体长绳接力赛、精准飞盘打靶赛2个集体项目，考验团队配合、分工协作能力。活动结束后汇总个人、队伍积分排名，现场举行颁奖仪式。此次青春运动会，既是一场文体健身活动，也是街道做实青年人才服务的一次生动实践，推动了街道与辖区青年人才双向互动，构建共建共享的青年人才工作格局。下一步，延庆区香水园街道将以本次青春运动会为契机，持续深化党建带团建工作机制，完善青年人才联系服务机制，围绕文体生活、社交发展等多方面需求，丰富活动内容，用好青年人才会客厅、社区青年汇、辖区共建单位阵地等优质资源，推动更多优质项目向辖区青年人才开放，为香水园街道各项事业高质量发展提供坚实人才支撑。

2026-10-21

北京市延庆区人才发展大会成功举办

近日，延庆人才发展大会成功举办。本次大会设置主旨演讲、圆桌会议、颁奖仪式等环节，旨在聚力汇聚行业资源、交流前沿技术、展示创新成果。北京市有关部门，部分在京高校、科研机构、科创企业等单位代表，教育、科技、产业等领域专家学者，共约300人参加。与会嘉宾围绕重点产业体系化建设、产教融合创新发展等议题深入交流，共商产业培育路径，共探人才引育新模式。大会依托丰富多元的活动载体、务实深入的行业研讨、精准高效的对接服务，有效夯实延庆重点产业发展根基，为产业迭代升级、人才集聚发展搭建高水平交流合作平台。 “延庆英才卡”颁发仪式环节，邀请10名“延庆英才卡”和8名“青年延庆英才卡”代表登台领取专属荣誉。据介绍，本年度，延庆区面向科技创新、经营管理、教育教学等8个领域，共遴选96名急需紧缺人才，成功构建“高端领军+青年储备”双轨激励服务体系，让为地区发展作出突出贡献的各界优秀人才得到充分尊重，切实彰显延庆引才、育才、留才、兴才的坚定决心。随后，首届“延揽杯”创新创业大赛颁奖仪式隆重举行，获奖代表依次登台领奖。据了解，作为招才引智与招商引资双向赋能的重要载体，延庆区在原有优秀人才培养资助项目基础上升级打造首届“延揽杯”创新创业大赛。大赛以“延揽英才·创享未来”为主题，紧扣“141”现代化产业体系建设，自5月25日正式开启报名，历时三个月，历经项目征集、初筛、赛前辅导、初赛、决赛等环节，最终评出一等奖3个、二等奖6个、三等奖10个、新星奖7个、伯乐奖2个。获奖项目聚焦前沿领域，展现出较强的创新能力和产业化潜力，进一步发挥了人才示范引领作用，彰显出延庆区科创发展的蓬勃活力。未来，延庆区将主动融入北京高水平人才高地建设大局，纵深推进“延揽工程”，坚定不移打造近悦远来的人才发展高地。以更加开放的姿态广纳英才，精准对接产业需求、企业需求、人才需求，靶向引进高层次创新人才和急需紧缺产业人才。以更加务实的举措培育英才，以北方工业大学等高校落地延庆为契机，搭建产学研融合、政企校联动的成长平台，助力人才提质赋能。以更加优质的服务成就英才，用心用情做好人才全链条服务，让人才创新有舞台、干事有支撑、发展有前景。同时，进一步把特色产业的技术优势、集聚优势通过人才赋能转化为竞争优势，在技术攻关、成果转化、人才培育上形成更多案例经验，为首都高质量发展贡献延庆力量。

2026-10-21

广东梅州人才入县下乡金柚“链”上生金

本报梅州讯（通讯员梅组轩）近年来，广东省梅州市聚力推动人才入县下乡，以人才振兴赋能金柚特色产业高质量发展。南福村金柚种植基地现有种植户440户，种植金柚5000多亩，产值约5750万元。围绕种植管护、智慧农业、产品加工等方面，摸查出传统种植技术参差不齐、标准化管护水平不高等产业痛点，动态编制产业技术和专业人才需求清单，并建立镇村按需点单、市县职能部门对口接单机制。扎实推进乡土人才兴县、专业人才扶县等行动，推动专业人才“组团式”服务基层。嘉应学院驻雁洋镇科技特派员团队围绕高品质金柚标准化栽培技术研发等关键课题持续攻关，助力金柚产业提质升级。举办“湾区高层次人才走进梅县”金柚产业技术交流等主题活动，搭建人才、金融、产业、市场深度对接平台。注重本土人才的回流与成长，实施在外人才回归专项行动，逐村建立人才库，摸排掌握各类优秀人才近1.5万人，通过“青梅计划”、项目引荐等推动人才资源回归。依托“南福学堂”、乡村振兴人才驿站，开设田间课堂，常态化开展种植技术、合作社运营、农产品质量管控培训。挖掘村内有多年种柚经验的老果农、产业带头人，建立乡土人才库，推选技术过硬、群众认可的种植能手作为乡土讲师，形成“专家带骨干、骨干带农户”机制。从金柚标准化种植到精深加工，从直播电商到农文旅融合，将人才链深度嵌入产业链的每一个环节。国家柑橘产业技术体系梅州沙田柚综合试验站站长马瑞丰团队将表皮、海绵层、果肉分别对应精油、膳食纤维、果酱饮料等产品方向加工。加快建设“金柚公园”，打造金柚咖啡厅、研学课堂、休闲滑道等业态，并依托柚花节、金柚采摘季等节点举办乡村文艺晚会、研学露营等特色活动，年均吸引游客约15万人次。

2026-10-20

第十三届职业教育与城市发展高层对话会在陕西省咸阳市举行

10月15日至16日，由中华职业教育社主办的第十三届职业教育与城市发展高层对话会在咸阳举行。第十一届和第十二届全国人大常委会副委员长、中华职业教育社第十一届理事会理事长陈昌智，省政协副主席范九伦出席并致辞，陕西省中华职业教育社主任李忠民出席，中华职业教育社党组书记、总干事王晓光主持会议。本次会议由陕西省中华职业教育社、咸阳市委市政府承办，咸阳市中华职业教育社、陕西国际商贸学院、陕西工业职业技术大学、咸阳职业技术学院协办。会议主题为“跨界·创新·共融：产教融合新生态城市发展新未来”。会议期间，人力资源和社会保障部有关司局负责同志、高校专家围绕会议主题分别作政策解读和专题报告。与会嘉宾分赴陕西工业职业技术大学、陕西能源职业技术学院、虹阳显示（咸阳）科技有限公司等地进行参观考察。来自职业院校、行业企业、科研院所等专家围绕“职业教育赋能先进制造业高质量发展”和“职业教育赋能现代服务业高质量发展”等议题开展分论坛对话交流。会议期间，举行了咸阳市产教融合项目签约仪式，涉及装备制造、低空经济、新能源新材料、现代农业等领域的33项成果，总投资8520万元。职业教育是支撑城市高质量发展、助力青年技能成才的重要力量。近年来，陕西围绕职业教育发展持续深化改革，赋能产业升级。全省现有职业院校381所、在校生90余万人，近5年累计输送技术技能人才120万名。全省8所高职院校、12个专业群入选国家第二期“双高计划”，数量居全国前列、西部第一，筑牢了产业转型升级人才根基。

2026-10-19

智汇三秦 “把脉”未来——中组部高层次专家咨询服务活动未来产业组走进陕西省

金秋十月，三秦大地迎来一批特殊的客人。10月10日至14日，2026年中组部高层次专家咨询服务活动未来产业组走进陕西。院士专家深入科研平台、企业一线，把高端智力资源送到科创前沿。 10月10日下午，未来产业组专家见面会在西安召开。会上介绍了陕西科技创新总体进展及未来产业发展情况。近年来，陕西大力培育发展新质生产力，将未来产业纳入“十五五”规划重点布局，聚力光子、氢能、具身智能、生物制造等重点领域突破，着力培育新的经济增长点。交流环节，与会院士专家围绕陕西未来产业发展建言献策。中国科学院院士、国家神经系统疾病临床医学研究中心主任赵继宗围绕脑机接口技术研究、神经系统疾病临床应用需求、人才队伍建设等方面提出意见建议；中国科学院院士、中国科学院自动化研究所研究员乔红围绕具身智能技术研发、高校科研协同对接等内容作交流发言。与会专家表示，将紧扣陕西产业基础与资源禀赋，为未来产业发展提供高层次智力支持，推动更多科技成果转化落地。 10月11日起，专家组先后走进人工智能、光子、生物制造等领域的12个点位实地调研，为陕西未来产业发展“把脉开方”。调研首站，专家组来到秦创原·陕西科技创新产品路演中心。在秦创原主题展区，专家详细了解平台建设、科技成果转化“三项改革”等工作情况，观摩科技创新成果，围绕推动科技创新和产业创新深度融合等展开交流。清华大学材料学院副教授孙竞博说：“秦创原覆盖的产业十分全面，有的技术打破了国外垄断，有的达到世界第一。陕西提供了良好的政策，这是取得成果的重要保障。” 在企业一线，难题有了解决新思路。西安御微半导体技术有限公司是一家国家级专精特新“小巨人”企业，近年来深耕半导体AI赛道。座谈中，专家围绕该企业提出的AI技术方案优化等问题帮助企业寻找路径。该公司研发总监白源说：“通过此次活动，我们了解到行业前沿的技术应用和成果，为企业发展打开了新的思路。”中国科学院空天信息创新研究院研究员高连如表示：“陕西的顶层设计十分完善，高新技术企业能够依托陕西高校的科研能力破解难题，相信陕西在未来产业领域必将发展得越来越好。” 在西安臻泰智能科技有限公司，针对企业提出的非植入式脑机接口产品优化等问题，专家围绕技术攻关、临床应用等方面给出专业意见。首都医科大学附属北京天坛医院教授曹勇说：“陕西有良好的科技生态和系统化的科研体系，在神经科学和脑机接口领域，我们有广阔的合作空间。” 带着对企业一线技术难题的思考，专家组走进多个科创主体，将调研触角伸向更广的产业领域。在长安先导生命科学产业创新中心，专家组详细了解该中心在生物制造、“AI+医疗”等方面的产业创新研发体系。围绕人工智能、新材料、半导体等领域，专家组分别走进西安数合信息科技有限公司、西部超导材料科技股份有限公司、西安唐晶量子科技股份有限公司，针对企业具体问题答疑解惑。围绕机器人、航空航天等领域，专家组走进中创世航机器人（西安）有限公司、西安中科西光航天科技集团有限公司，就智能康复机器人精准感知、卫星影像无控定位精度提升等问题开展指导。院士把脉，为产业化路径擘画方向。在清华德人西安幸福制药有限公司，专家组详细了解产品研发情况。座谈会上，中国工程院院士、清华大学临床医学院院长董家鸿聚焦复方中成药系统研究、产品国际化竞争与布局、产品适应证拓展等问题进行解答。该公司常务副总经理段新荣说：“院士专家的建议直击企业发展难点，我们将认真吸纳专家意见，加快成果转化落地。” 对陕西而言，这不仅是一次咨询服务，更是一次面向未来的精准对接。院士专家从路演中心走进企业车间、从实验室走到生产线，面对面交流、点对点支招。省委科技工委副书记刘子实表示，希望各位专家常来陕西，将专业资源与地方企业需求精准对接，推动更多科技成果转化。随着更多前沿成果落地生根，陕西未来产业高质量发展的动能将更加澎湃。

2026-10-19

70年间，陕西省长安大学累计为120余个国家和地区培养了万余名高素质国际人才——搭建民心相通的教育桥梁

在长安大学校园，背着书包的法里常被刚入学的留学生拦下问路：“同学，请问教学楼怎么走？”他们还不知道，来自也门的法里已是学校地球科学与资源学院的一名老师。 “2017年，我来到长安大学学习、生活，在这里取得了博士学位。2025年，我获评陕西省A类高层次外国专家，这给予了我很大鼓励。对我而言，这里不只是求学读书的地方，更是我继续前行的地方。”从远赴重洋的留学生到传道授业的大学教师，法里这段跨越山海的成长经历，是长安大学70年留学生教育的一个缩影。自招收首批来华留学生起，70年间，长安大学已累计为120余个国家和地区培养了万余名高素质国际人才，走出了一条立足三秦大地、服务“一带一路”、面向全球发展、行业特色鲜明的国际化办学之路。从3人到万人，增长的不止是数字 1956年，3名越南青年远道而来成为长安大学招收的首批留学生，学校由此开启国际化人才培养的征程。“2012年，我们专程看望了这几位校友。光阴流转，他们已是耄耋老人，但谈及母校，依旧神采焕发。”长安大学国际教育学院院长张伟说。依托优势学科积淀，长安大学持续推进国际化办学，搭建起海外人才求学、成长与扎根发展的广阔平台。学校持续完善招生、教学、管理体系，来华留学生培养由最初的语言进修拓展至公路交通、国土资源、城乡建设等优势学科，全校95%以上院系均可接收留学生。前巴勒斯坦驻华公使衔参赞、阿拉伯国家联盟驻华经贸组组长扎卡里亚·阿卜杜拉希姆是陕西省首位外籍工学博士，在长安大学（原西安公路学院）完成本—硕—博学习。他长期定居西安，牵头阿拉伯国家与中国西部基建、经贸对接，并多次返校开展学术交流。他说：“长安大学教会我的不只是工程技术，更教会我以开放务实的眼光看待国与国的合作。” “我们的目标是打造‘厚基础、重实践、强交叉’的国际化育人培养体系，培育懂专业、有情怀、能担当的复合型国际人才，让每一名远道而来的学子都能在这里学有所成、学有所悟、学有所获。”张伟说。截至2026年9月，长安大学在校留学生达2700余人。来自德国、爱尔兰、俄罗斯、韩国、印度尼西亚等国家的留学生，与中国学生在学习实践与校园活动中互学互鉴，营造起多元交融、开放包容的国际化校园氛围。面向中亚，构建跨境培养新范式古丝绸之路绵延亚欧，千年以来，教育交流始终是文明互鉴的重要纽带。2023年，首届中国—中亚峰会在西安举办，为中国与中亚深化教育合作打开了全新窗口。同年11月，长安大学发起成立中国—中亚五国交通基础设施领域人才培养联盟，开启了与中亚五国在交通基础设施领域协同育人的崭新篇章。 3年来，联盟汇聚中国和中亚地区科研院所、大型企业等60余家成员单位，构建起“政产学研用”贯通的跨境协同网络。联盟常态化举办交通工程建设标准国际论坛，开展交通工程标准对接转化研究，为人才共育搭建多边协同平台。目前，联盟内成员单位在中国高校就读的中亚留学生超过1500人，占中亚五国来华留学生总数的10％。 20岁的杰玛来自土库曼斯坦，初到中国时她不会讲中文，但这位不服输的姑娘仅用4个月时间就顺利通过HSK4级考试。“我喜欢中国文化，中国的科技发展成就令人惊叹，我希望把在长安大学学习的知识运用到我的祖国建设中。”她说。近年来，长安大学推动中亚来华人才培养系统性转型，构建多边联盟协同、境内外联动、产教深度融合的综合育人新格局，持续为中亚输送交通基建、国土规划、工程管理等领域专业人才，满足中亚本土产业建设需求。 2025年，长安大学与乌兹别克斯坦塔什干国立交通大学合作共建的“中—乌交通学院（海外卓越工程师学院）”揭牌落地；同年11月，该学院纳入教育部中乌高等教育合作重点项目。学院采用本土化双元制培养模式，中国高等教育专业课程、教育标准、实训体系完整落地乌兹别克斯坦，首批81名中亚学生可直接在本国系统学习完备的中国工程教育课程与实训体系。服务国家，激活丝路合作新动能 2022年，我国成功中标沙特最大地质填图项目——沙特阿拉伯地盾精细地质填图项目。这一项目是中沙地学领域标志性合作项目，2025年初，尚在攻读博士学位的法里参与了项目初始地质图编制工作。中国地质调查局西安地质调查中心正高级工程师洪俊长期参与该项目，他介绍：“除法里外，长安大学多个科研团队深度参与野外地质填图和科研工作，为项目实施提供了有力技术支撑，有效保障项目稳步推进。” “我们培养的来华留学生不仅是扎根家乡建设的骨干力量，更是推动中外交流互鉴、助力丝路合作的民间使者。”长安大学国际教育学院副院长吕卫东说。长安大学土木工程与智能建造学院副教授傅博长期聚焦建筑工程多灾害韧性评估及安全提升研究。5年来，他累计指导21名来自共建“一带一路”国家的来华留学生。如今，多名留学生学成归国，投身本国建筑工程与城市建设领域，助力“一带一路”民心相通与建设发展。长安大学等单位共建的马尔代夫维拉学院汉语中心是马尔代夫唯一一所孔子学院，于2022年9月成立。汉语中心教师李彤见证了中心成立4年来的发展：“如今，汉语中心已成为长安大学在马尔代夫的闪亮名片。马尔代夫青年纷纷在这里学习汉语、了解中国，并申请赴华深造。” 此外，学校深度对接中国路桥工程有限责任公司、中国土木工程集团有限公司、招商局集团有限公司、陕西汽车控股集团有限公司等大型中资企业，搭建订单式联合培养平台，定向培养留学生600余名。大批毕业生奔赴海外工程一线，助力中国技术、行业标准在共建“一带一路”国家落地应用。

2026-10-16

陕西省西农大科研团队破译十倍体长穗偃麦草基因组更抗病、更安全、在盐碱地也能长得好的小麦新品种有望走上餐桌

10月8日，记者从西北农林科技大学获悉：西北农林科技大学吉万全团队联合中国科学院遗传与发育生物学研究所等单位，成功破译十倍体长穗偃麦草基因组，绘出高质量育种“基因导航图”。这意味着小麦抗病、抗旱、耐盐碱育种从此“有图可循”。相关成果日前发表在国际知名期刊Molecular Plant上。小麦是主粮，却有“娇气”的一面——怕旱、怕盐碱、怕病害。科学家把目光投向小麦的“硬核亲戚”——十倍体长穗偃麦草。它不能直接被磨成面粉，却抗锈病、白粉病、赤霉病，耐旱、耐盐碱、耐贫瘠，穗长花多，堪称小麦界“全能选手”。然而，这个“亲戚”的基因组约40Gb，是人类的十几倍，重复、相似片段多，像一本写满重复句子的“天书”，长期以来难以完整读通。此次研究中，团队成功组装出41.33Gb遗传信息，鉴定57万多个高置信度基因，成为目前小麦家族中基因数量最多的“基因库”。其中，3万多个是调控开关，3万多个是抗病基因。尤其引人关注的是，能让小麦抵抗赤霉病的关键基因Fhb7，形成了含22个拷贝的“基因簇”，分布在5条染色体上，抗病潜力强大。 “这张图相当于给育种家发了一张‘导航图’。”团队成员介绍，有了它，科学家可以更精准地找到长穗偃麦草中的有用基因，将其“搬”到小麦身上，并追踪这些基因在杂交后代中的走向。团队还构建了包含348份材料的小麦-十倍体长穗偃麦草渐渗系群体“导航图”，系统编目育种实践中捕获的有利变异，并找到蓝粒小麦蓝色糊粉层的候选调控因子，把几十年远缘杂交经验与现代基因组学连接起来。未来，更抗病、更安全、在盐碱地也能长得好的小麦新品种有望走上餐桌。这不仅是科学上的突破，更是端稳中国饭碗的一份底气。据了解，吉万全团队已在这一领域深耕40多年，创制2000多份抗病抗逆新种质，育成15个小偃麦新品种。其中，“西农511”连续5年入选国家主导品种，累计推广近5000万亩，实现抗病和优质双提升。

2026-10-16

云南省昆明市宜良县：“链上党建”激活苗木花卉产业高质量发展新动能

近年来，昆明市宜良县坚持把产业链党建作为引领苗木花卉产业高质量发展的“红色引擎”，持续构建“行业党委＋党建联席机制”双轮驱动工作体系，推动党建工作与苗木花卉产业链同频共振、深度融合，助力产业从“大”到“精”转变，探索出一条以产业链党建赋能产业高质量发展的新路径。组织建在“链”上，把组织优势嵌入产业全链条。建立“行业党委＋党建联席机制”组织架构，打破部门壁垒、整合各方资源。指导成立中共宜良县苗木花卉行业党委，由县林草局主要领导担任党委书记，明确“党建引领的指挥部、资源整合的连接器、纾困解难的服务台”的功能定位，压实行业管理部门“管行业也要管党建”责任。按照“产业关联、区域相近、便于活动”原则，广泛组织产业链上下游企业、科研院所、金融机构等多元主体参与，建立党建联席机制，构建起“党建搭台、企业唱戏、多方共赢”的产业链党建生态。选派2名熟悉党建业务、了解产业政策的党员干部深入9家重点企业担任党建指导员，对联席机制成员单位及重点企业实施包保联系服务，明确政策宣讲、组织建设指导、问题诉求收集、资源对接协调等职责，打通服务末梢，成为连接党委政府与产业链企业的“红色纽带”。服务沉在“链”上，推动产业链共性难题闭环解决。探索“1+N+X”发展模式，抓实行业主管部门引领作用，汇聚市监、工信、人社、自然资源、文旅、公安等“N”个职能部门党组织力量，统筹“X”个金融机构、行业协会、龙头企业共同参与，形成“党委牵头、部门联动、企业主体、社会参与”的联动局面。聚焦产业链堵点难点，每年精准选取1—2个制约产业发展的议题作为主题开展联席活动，先后围绕“听取诉求、解决困难”“周年续航、人才赋能”“转型升级、共谋发展”4个主题开展主题联席活动4场次。同时，坚持清单管理、闭环督办，活动前实地走访调研摸清企业共性难题，活动中设置“政企恳谈”“问题反馈”等环节，活动后形成问题清单和跟踪问效清单，经审核后报县林草局统一督促跟进，使用工、用地、融资、销售等企业共性诉求逐一列入清单、推动落实，企业获得感显著增强，截至目前，累计形成问题清单3份，推动解决问题30余条。人才聚在“链”上，锻造产业转型急需的技能大军。坚持把人才培育作为产业链党建的重要支撑，围绕产业链布局人才链，以党建联建为抓手聚合院校、协会、企业资源，推动组织链、人才链与产业链深度融合。依托行业党委和党建联席机制，联合县总工会、县人力资源和社会保障局等部门，推动宜良职业技术学校与云南省三角梅协会签订共建协议，挂牌成立三角梅产业学院，三角梅产业学院每周开设3节以上三角梅课程，构建校、协、企三方联合制定人才培养方案、共同开设三角梅课程、协同开展实训实践的合作育人模式。同时，坚持党建搭台、赛训融合，主办承办市、县两级三角梅主题技能竞赛4场，官方认定59名中级工及以上高技能人才，其中宜良籍42名，3名纳入“昆明工匠”储备库、9名纳入“宜良工匠人才储备库”，并整合协会、电商平台资源，开展7期“AI人工智能＋电商直播”专题培训班，带动290余名种植户、企业从业人员参训，推动全县花卉苗木电商年销售额约2.4亿元，形成以赛育才、以训强链、以才兴业的产业链党建人才培育闭环。冯笑陈文瑞（宜良县委组织部）责任编辑：谭江华

2026-10-15

北京市金融街服务局与中国人民大学国际金融学院共建“高层次金融人才培养基地”

近日，北京金融街服务局与中国人民大学国际金融学院（卓越社科人才培养基地）联合举办“国际金融学院2026级新生开学典礼暨开学第一课”。双方共同为“中国人民大学国际金融学院（卓越社科人才培养基地）高层次金融人才培养基地”“中国人民大学国际金融学院（卓越社科人才培养基地）实习实践基地”揭牌并签署合作备忘录。此次合作共建旨在深入贯彻落实习近平总书记关于金融工作的重要论述，落实加快建设金融强国的重要战略部署，建设强大的金融人才队伍。双方将充分发挥北京金融街国家金融管理中心的资源集聚优势和中国人民大学在金融学领域的学科优势，着力打通金融人才培养实践实训、学术研究和交流发展三条通道，切实把实践资源转化为育人资源，培养一批理论基础扎实、实战能力卓越、国际视野广阔的复合型国际金融人才。未来，双方将在“北京西城·高校发展联盟”框架下，继续深度开展产教融合、人才交流、智库研究等领域合作，共同打造国家高端金融人才培养示范平台。

2026-10-15

中船贸易在攻坚一线培育复合型营销人才

本报北京讯（通讯员宁湘舒张亚峰）“作为营销工作新人，我能够深度参与非洲某国一揽子订货项目，亲眼见证合同签署，内心满是自豪与荣光！”中国船舶工业贸易有限公司（以下简称“中船贸易”）某项目员工说。在一线重大项目经风雨、长才干，正是中船贸易立足业务发展需要，着力打造复合型营销人才队伍，持续建强人才梯队的生动缩影。近年来，中船贸易党委始终坚持党管人才，高水平打造通商务、懂技术、善谈判、能攻坚的复合型营销人才队伍。发挥专业优势，培养复合能力。坚持把用户运维者、市场开拓者、品牌推介者、资源配置者、生态创新者作为核心功能定位，营销人才不能仅是“卖船的”，还是能整合技术方案、金融工具、产业链的复合型人才。界定营销人才在船舶知识、商务谈判等维度的能力标准，构建并完善技术与市场相融合的能力图谱，既着力提升关于新船型、新技术、新规则的专业储备，又注重增强在人民币结算、保函安排、跨境金融等复杂交易结构下的能力，推动营销人才从“单一商务型”向“技术商务复合型”转变。强化实战淬炼，在攻坚一线育才。在联合中船江南造船与新加坡东太平洋航运签署订单的过程中，营销团队在极短时间内完成方案对接、商务谈判和风险评估；与希腊卡迪夫公司的合作中，实现3周签约。这些高强度、高效率工作场景，加速营销骨干成长成才。把海外机构作为人才培育和使用的重要平台，选派人才赴海外机构实践，锤炼其在全球市场背景下的工作能力。完善激励机制，激发内生动力。坚持把“想干有机会，能干有舞台”作为用人理念，大胆使用市场敏锐度高、攻坚意识强的年轻骨干，让想干事、能干事的人才能够在全球市场中施展才华。不断健全激发营销人才内生动力的制度，建立完善岗位晋升通道和激励约束机制，定期开展岗位评聘，将项目开发成效与个人职业成长紧密挂钩；实施优绩优酬，形成“以业绩论英雄”的鲜明导向，有效激发营销人才在复杂多变的国际市场中干事创业的主动性和战斗力。

2026-10-14

浙江绍兴举办人才周产才共兴智享未来

本报绍兴讯（通讯员绍祖轩）近日，“产才共兴智享未来”2026绍兴人才周举办，近300名院士专家、青年人才、企业代表齐聚浙江省绍兴市。本届人才周构建“1+4”活动体系，以启动仪式为牵引，联动开展以才兴产、以赛引才、以才启智、以礼敬才4个系列共29项特色活动，全方位搭建人才创新创业、交流对接、成长赋能平台。启动仪式上，一系列人才举措密集落地：开展加强人才支持保障人工智能产业高质量发展行动，发布政校企协同推进产教融合机制，2个省级重点支持现代产业学院授牌。抢抓人工智能发展风口，绍兴推出加强人才支持保障人工智能产业高质量发展行动，聚焦产业核心领域需求，从人才招引、自主培养、赋能发展、精准评价维度发力。在全省率先实施市级人才计划项目与产业类科技项目“一评两认”基础上，探索人工智能领域人才科技项目“同评同认”，进一步畅通人才和项目引进渠道。行动明确每年新引进人工智能高层次人才30人以上、高校毕业生1000人以上，落地科技立项不少于20项、成果转化超20项，让人才创新活力持续转化为产业竞争力。作为全省唯一教育科技人才一体改革综合性试点，绍兴打破校地企壁垒，探索多元协同育人新模式，精准破解人才培养与产业需求错位难题，已建成11家省级重点支持现代产业学院。本次新授牌的绍兴大学低空智能技术产业学院、浙江树人学院低空科技产业学院，聚焦低空装备、场景应用等新兴赛道，联动企业定向培育复合型应用型人才，实现“育人即育才、成才即用工”。同时，清华大学绍兴实习实践教学基地、天津大学国家卓越工程师学院绍兴基地及北京科技大学新昌具身智能中试育人基地正式揭牌，搭建高校实践、科研合作、就业创业一体化平台，让青年学子近距离触摸高端装备、集成电路、人工智能等产业前沿。科创平台是创新赋能的核心引擎。本次人才周期间，脑科学（绍兴）创新研究院、长三角国家技术创新中心诸暨合作项目等多个高能级平台签约落地。去年人才周启动建设的绍兴大学全国重点实验室，一年来集聚院士领衔的国家级科研团队，打通“国家战略—科研攻关—本地落地”完整链条，获得国家科技进步奖一等奖，获批“两新”超长期国债支持项目，国家自然科学基金立项数创历史新高。为促进成果转化，绍兴已建成24万平方米中试场地，集聚近千名高端人才，开展400余项中试服务，服务总金额超3.9亿元。为破解人才创业融资难题，绍兴构建起多元金融赋能体系，市县联动组建人才发展基金，通过“以投代补、投补结合”等灵活模式，撬动更多社会资本投向早期科创项目。启动仪式上，多家金融机构为科创企业提供授信、研发保险等专项支持。与此同时，多赛道创新创业大赛同步开赛，面向全球征集优质人才项目，赛后将配备专属技术经理人、科技金融服务专员，全程护航项目落地孵化。

2026-10-14

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福州深化闽宁人才协作三十载山海架金桥互济谋共赢

图为援宁医生叶茂（左一）在为病人诊治（资料图片）。闽山闽水脉脉相连，六盘山下薪火不息。闽宁协作是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的东西部协作典范。自1996年结对以来，福建省福州市始终牢记嘱托，紧扣“优势互补、互惠互利、长期协作、共同发展”原则，健全“联席推进、结对帮扶、产业带动、互学互助、社会参与”五项协作机制，以组织力量牵引、以人才赋能破题，持续深化两地人才双向交流、技术互学、理念互通、作风互鉴，走出一条“输血”与“造血”并举、帮扶与共赢同步的特色人才协作之路，为宁夏固原市巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入持久强劲的智力动能。接续奋斗全域联动织密协作网三十年栉风沐雨，福州对口帮扶格局持续迭代优化。历经多轮政策调整与帮扶任务升级，福州帮扶范围逐步拓展至固原市原州区、隆德县、西吉县三个重点帮扶区域。 2021年起，福州创新推行“三对一”组团帮扶机制，以强县牵头、多区协同、组团作战模式，精准匹配县域发展需求，构建高位统筹、全域联动、闭环落实的帮扶体系。市委、市政府始终将闽宁协作摆在重要位置，常态化通过常委会、专题会研究部署协作工作，党政主要领导带头互访调研、一线督办落实，2021—2025年，两地累计调研对接2400多人次，持续夯实人才协作、产业协作、民生协作工作根基。立足“固原所需、福州所能”，福州聚焦教育提质、医疗补强、产业升级、基层治理短板，建立需求摸排、精准选派、跟踪培养、考核激励全链条人才帮扶机制，持续选派精兵强将扎根塞上、实干担当。三十年来，累计选派14批1200多名教育、医疗、农业科技专技人才奔赴固原基层一线，在产业发展、民生改善、乡村振兴战场上建功立业。与此同时，福州坚持双向互学、双向赋能，常态化接收固原专业技术人才来榕跟班实训、挂职历练，落实“一对一导师帮带”机制，帮助西部人才学习福州城市治理、产业发展、基层服务先进经验，真正实现“派出一支队伍、培育一批人才、带动一方发展”。福州持续筑牢人才协作长效保障体系，健全两地组织部门、派出单位、接收单位三方共管机制，完善援派人才日常管理、谈心谈话、考核激励、后方关怀全链条制度。创新柔性引智、科创飞地协作模式，打破地域、编制壁垒，实现智力资源跨域共享。常态化开展线上教研、技术研讨、项目对接，确保人才协作不断线、帮扶工作不停歇。同时做实来榕实训、就业的宁夏青年人才服务保障，落实生活补助、稳岗补贴，用心用情解决后顾之忧，让人才安心学艺、安心就业、安心发展。授人以渔留下一支“不走的工作队” 福州始终坚持“授人以鱼更授人以渔”，把培育本土人才作为协作核心目标，变短期“输血帮扶”为长效“造血赋能”，全面推行教育系统“青蓝工程”、医疗系统“影子院长”师徒结对模式，将课堂讲台、临床手术台、田间地头全部转化为本土人才实训课堂。在教育帮扶领域，来自福州第七中学的叶东两度奔赴隆德支教，承担隆德二中物理教学任务之余，发挥“传帮带”作用，通过师徒结对把分层教学、课堂设计等教学方法倾囊相授，带动李鹏、魏利军、黄燕燕等本地青年教师更新教学理念，推动优质教学资源落地生根。郑云鸿、施雪香、林珊等一批支教教师克服高原气候、生活差异，长期坚守一线深耕教研。施雪香以师徒结对方式悉心带教青年教师，助力本地教师获得市级教学竞赛一等奖；林珊扎根基层校园，推动21个班级设立图书角，募集捐赠图书2200余册，离任后仍接续帮扶，让教育温情跨越千里山海。曾经，固原群众遇到重症骨科疾患，需要长途奔波上百公里外出就医，如今像村民牛存香这样的膝关节病变患者，在家门口的县医院就能顺利完成关节置换手术。叶茂、黄清奇等福州医疗专家下沉县域医院，开展膀胱肿瘤电切等多项当地空白微创手术，常态化开展手术示教、临床带教、技术推广，补齐县域诊疗短板，手把手培育一批本地骨干医护人才，有效提升基层医疗服务能力。在乡村产业领域，福州科技特派团持续深耕固原特色农业，围绕冷凉蔬菜、菌菇种植和油用牡丹培育等特色产业开展技术攻坚，带动油用牡丹种植1.86万亩，持续优化种植技术、拓宽产销渠道，助力特色农业提质增效。针对隆德中药材“牛药菜菌”特色资源，充分发挥柔性引智效能，对接福建省农科院专家资源，推行“专家带骨干”模式，深入田间地头开展技术指导，推动中药材标准化种植、初加工技术落地，培育本土农业技术能手。以才兴产激活共富新引擎福州打破单纯人才交流的传统模式，推动人才链、产业链、创新链深度融合，坚持“人才跟着产业走、项目跟着人才落”，依托人才智力优势带动产业落地、就业增收、消费提质，打造一批可复制、可推广的福州帮扶样板。在隆德县，闽侯县创新打造“托养+帮扶车间+电商合作社”帮扶模式，建成38个帮扶车间，带动741名特殊困难群众就地就近稳定就业。在原州区，福州市马尾区依托飞毛腿集团打造产教融合帮扶样板，创办宁夏飞毛腿技工学校，构建“异地办学、校企联动、实训就业”一体化模式，每年稳定培育电子产业工人500名，生产线落地投产带动大量本地劳动力就业。在西吉县，福清市聚焦县域资源禀赋，精准引进母牛繁育、菌菇种植、艾草加工等14个产业项目，总投资6.8亿元，高标准建设闽宁轻工产业园，补齐县域工业短板，持续夯实乡村产业根基。在跨域产业协同上，创新打造“宁酒闽窖”特色协作模式，落地西鸽（永泰）酒庄项目，构建“宁夏原酒、福州酿造、全球销售”全链条，有效化解宁夏葡萄酒库存压力，盘活两地资源优势。三十年来，福州持续以人才赋能产业协作，累计引进180多家企业落地宁夏，实际到位投资96.65亿元；累计帮助销售宁夏农特产品125亿元，做实“宁货闽卖”消费帮扶品牌；落实稳岗就业系列政策，帮助6.65万余名宁夏劳动力实现就业增收。同时累计投入财政帮扶资金13.835亿元、社会帮扶资金1.59亿元，实施400余个民生、基建、产业项目，为人才干事创业、群众增收致富筑牢坚实保障。

2026-10-13

福州深化闽宁人才协作三十载山海架金桥互济谋共赢

2026-10-13

广东清远开展“青雁归清”系列活动建库立档搭台铺路

今年盛夏时节，北江两岸热浪滚滚，一批在外求学的广东省清远籍学子陆续回到家乡。有的围坐圆桌与县（市、区）主要领导畅聊心声，有的走进企业车间实地探岗，有的投入乡村一线实践，寻找事业起点。今年以来，清远市深入实施“青雁归清”系列活动，建立从高考录取后至大学毕业就业的清远籍青年学子常态化联系服务机制，感召一批批“青雁”归来。截至今年8月底，全市累计开展“青雁归清”活动826场，参与青年学子2.5万余人次，带动1818名青年在清就业、279人创业、889人参加实习见习。 “点对点”联系在外清远籍青年分布地域广、求学专业杂，返乡诉求各不相同，过去存在底数不清、联系不畅等现实难题。为破解这一痛点，市级选取中山大学、华南理工大学、华南师范大学等十余所高校大学生开展试点，以2022—2025级清远户籍大学生为主体，搭建市级青年学子人才库，入库学子4536人。各县（市、区）同步建立县级青年学子人才库，实行分层分类动态管理，县级入库超3万人。人才库实行“一人一档”动态跟踪管理，逐一梳理学子在读阶段、专业领域、返乡意愿、就业创业诉求等关键信息。在建库基础上，清远健全市、县、镇三级联动联络服务机制，打造“线上联系+线下走访”全覆盖工作体系，与遍布全国的清远籍青年保持常态化沟通，累计登门走访2000余人次，电话问候1.4万余人次。 “面对面”交流 “在外求学时，每次回来都能感受到家乡的变化，路更宽了，家乡的机会也越来越多了。”8月14日，在清城区返乡大学生交流座谈会（东城专场）上，返乡大学生王润菲有感而发。活动当天，清城区委常委、组织部部长张志鹏率区人社局、团区委、东城街道、区乡村振兴人才驿站等单位负责人，走进东城街道秧合社，与40余名青年大学生、返乡创业人才代表座谈，围绕就业创业、返乡发展深入交流。抓住暑期大学生集中返乡的契机，全市8个县（市、区）、85个镇（街）全部召开由党委主要领导和组织部长出席的优秀青年人才座谈会，构建“县级示范带动、镇级全面铺开”推进模式。会上没有冗长的报告，更多是倾听年轻人的心里话，解答大家就业创业困惑。今年暑假期间，全市累计举办各类专题座谈会163场，覆盖返乡大学生、青年学子4575人次。今年以来，清远还通过赴省内外高校开展市级N城联动春季招聘活动等形式，持续扩大人才招引覆盖面，共举办“百万英才汇南粤”主题活动94场，系列活动累计组织2000多家次单位参与，提供大量优质岗位，共收到简历近1.3万份，5000多名高校毕业生等青年人才选择来清企业就业。各县（市、区）结合资源禀赋，各出实招细化落地举措。连山壮族瑶族自治县走进夜市商圈宣讲政策、推送岗位、对接需求，让引才服务更接地气；英德市以赛事赋能创业，持续举办十一届“英州杯”创新创业大赛，培育优质项目近140个，已为406名求职者及创业者发放各类就业创业补贴110.9万元；佛冈县聚焦青年创业痛点，落地“老板计划”“青创贷”等专项举措，累计为4名返乡青年发放115万元贴息贷款，让返乡青年敢创业、能创业、创成业。 “心贴心”服务实地研学、农事体验、志愿服务……丰富多彩的沉浸式活动，让青年跳出会议室，走进田园、社区、产业一线，亲身参与各类实践活动。盛夏水晶梨迎来成熟采收季，在连州的连片果园里，连州市大学生成长促进会组织返乡学子自主开展实地采风实践。青年们走进梨园基地，穿行湟川三峡，以年轻人的视角拍摄短视频、产出新媒体推文，用鲜活多元的表达，为连州本土农文旅倾情代言。基层镇街同样成为青年的练兵场。清城区返乡大学生黄世媛曾于2024年暑假在横荷街道参与实践，全程参与街道宣传片拍摄。“一开始面对镜头浑身不自在，导师一点点带着我打磨脚本、练习表达。”她回忆道。2025年，黄世媛毕业回到清城区，成为一名初中历史教师。像黄世媛这样的大学生基层服务者还有很多，清城区每年公开选拔16名清远籍大学生下沉8个镇（街）跟岗锻炼。“青雁归清”实施以来，全市累计开展产业观摩、研学实践、技能培训等活动数百场。

2026-10-13

重庆大渡口区以人才“点睛” 一碗小面托起百亿产业

本报重庆讯（通讯员渡组宣）近年来，重庆市大渡口区依托重庆小面产业园建设，将人才工作深度嵌入小面全产业链，以人才赋能产业提质。“我们用五年实现了小面产业产值从10亿元到103亿元的跨越，未来五年，预计会突破400亿元。”大渡口区重庆小面产业发展办公室主任张亮说。过去，重庆小面多是夫妻店模式，技艺依靠师徒口传心授，标准化不足、人才储备薄弱，制约产业规模化。为破解传统美食产业化的人才瓶颈，大渡口区立足产业实际，搭建技能竞赛、大师工作室、校企协同培育等多元载体，挖掘面食技艺本土人才。依托“巴渝工匠”杯重庆小面技能大赛、“义渡金手指”技能交流活动，一大批烹饪能手、非遗传承人走上产业舞台。联合职业院校打造小面产业学院，推动企业大师走进课堂，把灶台实操经验转化为教学课程，为门店、产业园输送一线技能人才。传统手艺走向全国，离不开科技人才攻坚。袋装小面鲜面保鲜、口味标准化复刻，曾是行业普遍难题。大渡口区推动企业联动高校科研团队，搭建企业创新工作室，引进食品研发、工艺改造专业人才，围绕原料配比、灭菌保鲜开展技术攻关，把作坊经验转化为生产标准，助力预包装小面最大程度还原堂食口感。在产业园生产车间，技术人才持续迭代智能化制面设备，优化生产流程，推动小面生产从手工作坊转向数智化工厂，让小面实现工业化量产。连锁扩张、线上销售浪潮下，品牌管理、直播电商、供应链运营人才缺口显现。大渡口区瞄准产业短板，依托本地电商基地，面向小面企业开设全媒体运营、品牌连锁管理定制化培训，孵化本土带货达人、市场运营队伍。复合型人才补齐了特色产业数字化转型的短板，小面企业借力直播电商，线上订单持续攀升，线下连锁门店不断布局全国。大渡口区针对产业人才特点，完善技能人才多元评价机制，一线面点师傅、车间技术骨干参与技能等级认定，享受对应人才激励政策。产业链党组织发挥纽带作用，打通企业、院校、政府对接渠道，做好人才政策落地、供需对接等配套服务。

2026-10-12

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