云南省富宁县：导师“一对一”帮带年轻干部“加速跑” - 干部工作

近年来，富宁县把导师帮带作为年轻干部源头培养的“关键一招”，聚焦新录用公务员和党政储备人才入职后5年黄金培养期，创新实施“富青计划”，出台《富宁县进一步加强年轻公务员培养帮带暨推进“富青计划”五条措施》，建立“思想引领+业务帮带+日常关心”三级导师帮带机制，推动年轻干部在帮带中成长、在实战中成才。 精准结对，配强“引路人”。坚持“一人一策”培养，在新录用公务员入职2个月内，通过问卷调查、面谈交流、日常观察、任务检验等方式，从“兴趣—能力—意愿”三方面精准画像，建立“三张清单”，分类确定培养主方向。同步配强三级导师：政治导师每半年开展1次专题谈心谈话，业务导师每月常态化帮带，具体帮带导师每周安排任务、逐项点评。单位主要领导每月听取思想、学习、工作汇报，分管领导每周帮思想、带作风、教方法、解难题，形成“主要领导月月听、分管领导周周带、帮带导师天天教”的责任链条。目前，全县已组建成长互助班9个，覆盖新录用公务员及党政储备人才383名，选派导师545名。 按需施教，明确“帮带链”。突出政治铸魂，把政治素质培养放在首位，组织年轻干部到廉政教育馆、革命纪念馆、田蓬狮子山、谷拉红军洞等地开展现场教学，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化业务提升，按照录用年份组建成长互助班，创建“富青学堂”，邀请已提拔使用的领导干部现身说法、传授经验；推动“列席搭班提级帮”，选派优秀年轻公务员列席部务会、理论学习中心组学习、组工讲堂等，目前已邀请2名优秀年轻公务员列席部务会，在亲身体验中开阔视野、提升站位。结合初任培训、综合能力提升培训、中青班等举办“启航擂台”“业务擂台”“实绩擂台”，以赛促学、以赛提能，已举办跨区域辩论赛2场，覆盖青年干部人才200余人次。 一线墩苗，练就“铁肩膀”。建立“中心工作+专项任务”历练机制，适时发布“招募令”，有序安排优秀年轻公务员参与县委巡察、干部政治素质考核、干部考察、基层党建调研等阶段性工作。各单位结合实际设置“驻企店小二”“信访实践岗”“一线墩苗”等实践岗位，已选派61名年轻公务员参与库区水面构筑物整治、普阳煤矿征地拆迁等一线工作，推荐19名优秀年轻公务员赴上级机关学习锻炼，组织开展集中交流、现场教学等活动20余场。 严考实评，树牢“风向标”。建立年轻公务员成长档案，实行个人季度填报、单位和导师半年评估、组织部年度汇总，全程描绘成长轨迹；建立“导师评价+实绩考核+单位反馈”三位一体考评机制，将评价结果作为岗位调整、选拔任用重要参考。对历练扎实、条件成熟、实绩突出的优秀年轻干部，及时纳入后备干部库，推荐提拔使用或晋升职级。近五年新录用的公务员中，已有42名得到提拔晋升，30名纳入后备干部库。 （富宁县委组织部王蕾） 责任编辑：李美娇 47