劳工局首3季助8535人次就业 - 澳门动态

劳工局首3季助8535人次就业 市民日报 【本报讯】劳工事务局昨日举行新闻发布会，公布2026年首3季就业配对数据、青年就业支援举措、闭环式就业支援体系，以及推出正式版「综合职业培训平台」。数据显示，今年1月至9月，透过线上与线下多元渠道，局方已成功协助本地居民就业共8535人次，其中34岁以下青年占比超过五成，反映局方持续积极回应青年就业需求。 新闻发布会昨午3时举行，劳工事务局局长陈元童、副局长陈子慧、就业厅厅长陈嘉贤、聘用外地雇员厅厅长林秀香、职业培训厅代厅长李敏婷出席。 陈元童致辞时表示，局方一直以来始终贯彻「促进本地居民优先及稳定就业」的核心原则，并以「强化居民职业素养与就业能力」为核心，持续透过就业配对和职业培训，同时完善求职者就业支援的闭环体系，切实维护本地雇员的就业权益，为本澳「1+4」经济适度多元发展培育及储备人才。 就业配对成果方面，今年1月至9月期间，劳工局透过线上线下的多元渠道，成功协助配对就业的本地居民共8535人次，其中34岁以下的青年求职者占52%，35岁至54岁者占39%。期间，局方已推出「就业+培训」专项计划共30个，并成功协助303人顺利入职，预计今年将合共推出35个「就业+培训」专项计划，提供约600个岗位。 第四季推多项实训研修 青年就业支援方面，劳工局组织青年赴横琴及广州参访名优企业，并计划于本年第四季推出多项针对性实训与研修项目，包括「人工智能实训计划」、「大型文体产业人才培养计划」及「第二期横琴影视城研修计划」，旨在培育符合本澳「1+4」经济适度多元发展所需之专业人才。同时，局方深化与教青局及青年社团合作，透过提供个案式谘询与跟进服务，为高校毕业生推送对口的就业资讯和推出「澳门青年就业导航及外展支援服务」，协助青年顺利过渡至职场。实习方面，今年的「职出前程」本地实习计划及14个内地实习计划分别提供850个及255个实习岗位，助力青年拓宽就业空间。 为进一步提高就业配对成效，劳工局全面完善包含岗位推送、招聘配对、未成功跟进、培训提升及再次对接的全链条闭环支援体系。局方除透过手机短讯与电话联系等主动推送方式外，亦延长行业专场配对会时段以便利求职者时间安排，对未成功配对者安排就业辅导或技能培训。此外，为便利居民查阅及申请内地合作区职位，局方将于11月3日在「一户通」求职服务中，增设「横琴合作区职位空缺」专区，进一步促进区域间的人才流动与就业对接。 职业培训与平台建设方面，劳工局「综合职业培训平台」试用版已运行约1年，累计注册人数已突破5000人，推出逾800个职业培训及考证课程，成效良好。随著平台正式版上线，局方推出以企业需求为导向的「订单式培训」。首批课程将于11月接受报名，由5家大型休闲企业及公用事业单位提供38个不同领域的岗位，涵盖高端服务、风险监察、电讯、电力及影音技术等；学员在培训期间可获发5000澳门元培训津贴，完成课程并通过考核者将获优先安排企业面试机会，项目亦联同澳门工会联合总会提供职业素养培训，打造政府搭台、企业出岗、社团协力的3方合作模式。 建筑外雇按季增1497人 局方并公布今年首3季主要行业外雇人数对比资料，其中第三季建筑外雇按季增加1497人，原因是各项大型基建项目持续兴建及开展，因应不同施工阶段，人资需求会有波动。家务工作外雇按季增加193人；批发及零售业、文娱博彩及其他服务业、不动产及工商服务业外雇则按季减少。劳工局重申特区政府恪守外地雇员仅为补充本地人力资源不足之原则，局方将持续密切观察劳动市场变化，严格把关外雇调控，确保本地居民优先就业与就业稳定。 劳工局强调，局方将继续以多措并举的方式，持续深化劳资政3方协作，透过创新培训机制与精准配对服务，协助本澳居民尤其是青年提升职业素养与专业技能，共同为澳门经济长期繁荣稳定提供坚实的人力资源支撑。