云南省泸西县：“移动课堂”赋能年轻干部在一线成长 - 干部工作

近年来，红河州泸西县聚焦年轻干部阅历不足、处置复杂问题办法不多等弱项，打破传统课堂的空间限制，围绕县域经济发展、基层治理和乡村振兴等重点任务，搭建“移动课堂”，把“教学”搬进产业基地、项目一线和田间地头，帮助年轻干部提升能力素质。 把课堂“搬”入发展一线，点对点学“活经验”。紧盯发展需求，用好现场教学点，把课堂延伸到产业链条和项目攻坚最前沿。组织年轻干部走进田间地头、工厂车间，通过现场观摩、实地调研、实训体验等方式，直观了解产业发展模式和项目推进情况。同时邀请部门领导干部、业务骨干、农技专家、致富能手、村党组织书记等担任现场讲解人，结合一线实践讲政策、说案例、谈体会。在金马镇乒乓菊花卉基地，年轻干部跟着农技专家学习种植管护、市场对接；在旧城镇千亩桑园，产业一线的“土专家”“新农人”带着年轻干部看蚕房管理，讲解技术要领。2026年以来，在乡科级副职干部任职进修班等各类培训中开展现场教学12场次，把课堂搬进一线，引导年轻干部身临其境，在产业链上摸清门道、学到“能落地”的工作方法。 把讲台“移”到研讨现场，面对面练“硬本领”。搭建互动式研讨交流平台，围绕理论转化路径、县域经济高质量发展、产业转型升级等方面设置研讨交流主题，组织参训干部结合现场见闻、岗位实际交流思考，在观点碰撞中拓宽工作思路、优化工作方法。注重用身边事教育身边人，选取本地纠纷化解、乡村振兴、产业发展的典型案例，结合培训课程进行复盘式深度研讨，让干部在案例拆解中长见识、明思路。拓宽实战比拼渠道，融入辩论赛、讲解竞赛、情景小剧场等多样竞技形式，鼓励年轻干部围绕政策运用、业务实操解读和破题思路登台展示。2026年以来，组织开展专题研讨交流13次，推动干部在互学互鉴中打破思维定式、提升应变能力，把研学收获转化为能办善解的实战本领。 把所学“融”进攻坚一线，实打实砺“真才干”。深入推行结对帮带制度，择优选配政治素质过硬、经验丰富、业务能力强的班子成员、业务骨干与年轻干部结成帮扶对子，结合干部专业背景、岗位需求和能力弱项量身定制“成长计划”，在日常履职、任务推进中跟踪指导，帮助年轻干部将一线观察、培训所学转化为解决实际难题的具体方法。坚持多岗位历练，有计划地选派年轻干部到招商引资、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点领域实践历练，通过交任务、压担子，引导年轻干部在打硬仗、解难题中提升综合素养。2025年以来，选派8名年轻干部到重点领域挂职锻炼，持续提升年轻干部破解基层难题、服务发展大局的能力和水平。 （泸西县委组织部李娟） 责任编辑：李美娇