安徽省宣城市宣州区：聚焦“铸魂、赋能、护航”，抓实新录用公务员跟踪培育 - 干部工作

近年来，宣城市宣州区认真落实《安徽省新录用公务员三年跟踪培育计划（试行）》和省、市有关要求，坚持把新录用公务员培养作为建设高素质专业化公务员队伍的基础性、先导性工程，全链条推进新录用公务员三年跟踪培育工作，着力锻造政治过硬、本领扎实、作风务实的年轻公务员队伍。 突出政治引领，筑牢忠诚“信仰之基”。坚持把政治建设摆在首位，把忠诚干净担当作为第一标准，着力强化新录用公务员思想淬炼，引导其坚定理想信念、站稳人民立场、严守纪律规矩，从入职之初就把稳政治方向、校准人生坐标。理论武装强根基。依托初任培训、在线学习及个人自学等多种载体，引导新录用公务员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党的二十大和二十届历次全会精神核心要义，坚持读原著、学原文、悟原理，推动党的创新理论入脑入心，以理论清醒保证政治坚定，为履职尽责打牢思想基础。红色资源淬党性。结合主题党日活动，组织新录用公务员实地参观新四军二支队司令部旧址、向阳烈士陵园等红色教育阵地，通过重温革命历史、缅怀革命先烈，赓续红色基因、淬炼坚强党性，让本土红色资源成为党性教育的“活教材”，推动政治教育由“说教式”向“体验式”转变，切实增强思想淬炼的感染力和穿透力。思想引导明方向。落实导师帮带与常态化谈心谈话制度，跟踪掌握新录用公务员思想状况和履职表现，及时发现苗头性、倾向性问题，用好正反面典型案例，引导其校准行为偏差、明辨是非界限，帮助扣好职业生涯“第一粒扣子”。 强化系统培育，搭建成长“进阶阶梯”。聚焦角色转变与能力提升，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，构建分层分类培养体系，推动新录用公务员在实践磨砺中增才干、长本领。导师帮带破难题。择优选派科级干部及业务骨干担任帮带导师，履行思想引导、业务指导、职业向导、心理疏导职责，采取“一对一”方式帮带新录用公务员尽快进入角色、适应岗位，做到思想上有人引、业务上有人教、困难上有人帮，帮助他们克服“水土不服”、缩短岗位适应期。实践砺炼长本领。有计划地选派新录用公务员到攻坚克难一线墩苗历练，让其在直面矛盾、处理难题中积累经验、砥砺作风，把基层一线作为成长成才的 “练兵场”。如区市场监管局将新招录的10名公务员分配至乡镇（街道）市监所，在执法办案、消费维权等一线实践中快速成长，多人已成为业务骨干。轮岗交流拓视野。统筹安排新录用公务员在不同岗位、部门之间跟班锻炼，助力其拓宽视野、熟悉多领域业务，打破岗位单一带来的能力局限，提升复合型履职能力，加快成长成才步伐。 注重严管厚爱，涵养成长“生态沃土”。坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，把管思想、管工作、管作风、管纪律贯通起来，护航新录用公务员行稳致远。考核激励树导向。健全以平时考核为基础、试用期满考核为重点、年度考核为补充的全链条评价体系，把日常表现、实绩成效作为重要标尺，突出实干实绩导向，已将30余名优秀新录用公务员纳入后备干部库重点培养，让干得好的有舞台、有奔头，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。关爱服务暖人心。优化入职流程，推行“一站式”服务，定期开展履职回访与谈心谈话，及时回应关切、纾困解难，切实增强新录用公务员的职业认同感和组织归属感，让其安心安身安业。从严监督守底线。将廉政警示教育贯穿培养全过程，运用我区典型案例以案说纪、以案说法，引导新录用公务员算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，时刻绷紧纪律之弦，守住廉洁从政底线，做到成长路上不“偏航”、不“掉队”。