日报报道日本高专毕业生供不应求薪资水平比肩本科生 【本刊讯】《日本经济新闻》近日刊登连载报道“高专应届毕业生招聘火爆”的上篇，题为《求人倍率为30的人才争夺战》，全文如下： 培养理工科人才的高等专科学校（简称“高专”）毕业生正成为企业争夺的焦点，人才争夺战日趋白热化。目前高专毕业生的求人倍率约为30倍，属于“超卖方市场”。各家企业正在想方设法争取人才。有些企业在全国大部分高专附近的电线杆上张贴广告，有些企业则直接承诺毕业生可在家乡工作。 校门附近出现广告 “某某高专的同学们：我们是东京都水道局出资设立的企业——东京水道公司。”在全国58所技术学院中，约80%（45所）的学校校门口附近的电线杆和公交车站都张贴了这种不同寻常的广告。 如果扫描广告上的二维码，即可跳转至东京水道的官方网站。此类广告也出现在旭川高专（位于东京以北约930公里）以及鹿儿岛高专（位于东京西南方向约940公里）的校门口附近。 东京水道是一家负责东京都自来水事业的第三部门企业。在日本，同样具有高公共属性的基础设施企业，如东京电力公司、东京瓦斯公司家喻户晓，但东京水道却近乎无名。 如何才能吸引高专生的目光？经过反复斟酌，这家水务公司决定在电线杆上张贴广告。据社长野田数透露，此举目的在于让学生在日常生活中“自然而然地记住公司名称”。实际上，不少求职者表示“正是看到了广告才知道东京水道”，公司切实感受到了宣传效果。 东京水道自2023年起开始积极从技术院校招聘人才。今年春季，该公司新招的160名员工中，有20%是技术院校毕业生。野田表示，技术院校学生的魅力在于“优秀正直的性格，以及在宿舍生活中培养的沟通能力”。他还特别评价道：“一旦发生灾害等情况，他们会立刻主动请缨支援，非常可靠。” 东京水道还积极争取高专推出的“命名权”项目。今年2月，该公司成功拿下函馆高专体育馆的命名权，入口处挂上了“东京水道竞技场”的招牌，为学生的校园生活提供支持。 也有企业致力于吸引那些希望毕业后留在家乡的学生。旭化成公司每年招聘约50名高专毕业生，针对2026年毕业的应届生，首次开设了承诺初次分配工作地点的课程。该课程面向宫崎县都城高专的学生，承诺为他们提供在宫崎县延冈地区的工作机会。 旭化成虽然在全国各地都有分支机构，但这是他们首次设立此类就业保障课程。近年来，九州地区的半导体产业蓬勃发展，应届毕业生的竞争也日益激烈。旭化成通过保证在延冈地区就业，旨在吸引那些希望在当地工作的学生。 今年4月通过该承诺名额入职、从事工厂工程设计的长友优太回忆道：“我找工作时最优先考虑的就是工作地点。看到‘承诺分配至延冈’这一条件时，我觉得就是这家公司了。” 高专实行五年制教育，学生能系统地实践学习机械、电子等理工科专业。高专毕业生具备即刻上岗的能力，在社会对理科人才需求不断扩大的背景下，企业简直是求贤若渴。 企业招聘高专人才的竞争日趋激烈。据日本国立高等专门学校机构（简称“高专机构”）统计，目前的求人倍率约为30倍，远超大学本科毕业生的1.66倍。 背后的内情是这样的：2024年度高专本科（五年制）毕业生约8800人，其中四成选择升入更高级的“专攻科”（两年制）或转入大学深造，实际就业的仅占六成。 即便加上“专攻科”毕业生，每年求职的高专毕业生也不过6000人左右，远低于每年超过40万的本科毕业生人数，这也是导致招聘竞争白热化的重要原因之一。 中小企业和地方企业也在努力争取人才。5月，秋田高专面向本校学生举办了“县内企业职业节”。此次活动旨在帮助学生深入了解当地企业的产品和技术。 约59家企业参与此次活动，它们隶属于秋田高专于2022年创立的“全球本土化人才培养协会”。当天活动仅限总部或办事机构设在秋田县内的企业参加，吸引了约300名学生。 该协会截至6月已有251家会员企业。为学生提供实习、工厂参观及面谈会等机会，有助于企业提升知名度。参加职业节的一位当地企业负责人坦言：“我们在薪资和劳动条件等方面无法与大企业相比。但如果有学生愿意为家乡做贡献，希望能将我们纳入考虑范围。” 另一方面，即使那些长期以来招聘高专毕业生的企业也不敢掉以轻心。三菱电机旗下的电梯巨头——三菱电机楼宇解决方案公司，于5月翻新了招聘网站，新设了“致家长及老师”专栏。 面向家长进行宣传 该公司历来聘用大量高专毕业生担任电梯维护和管理技术人员。然而，在2016年达到71人的招聘高峰后，近年来这一数字已降至20人左右。人才竞争日益激烈是造成这一现象的主要原因之一。 一位招聘人员解释说：“最近，越来越多的家庭参与到求职过程中。我们希望传达的信息是，我们是一家不仅能让学生，也能让他们的家长安心的公司。” 有些高专毕业生在入职该公司后晋升至董事等管理岗位。常务执行董事木本琢也兼任品质保证部门负责人，他认为高专的优势在于“不仅能让学生学到专业知识，还能培养作为技术人员的人格素养”。木本是铃鹿高专毕业生，以一线工程师的身份入职。他表示，在高专时期培养的敢于动手实践的品格，在处理设备突发故障等工作中发挥了关键作用。 大多数高专毕业生在20岁左右步入职场。企业主要期待他们担任一线技术人员，高专毕业生的待遇往往与大学毕业生存在差距。然而，如果更多高专毕业生凭借丰富的一线工作经验晋升到管理岗位，这可能成为公司招聘高专人才的一大优势。（马晓云译） 【本刊讯】《日本经济新闻》近日刊登连载报道“高专应届毕业生招聘火爆”的下篇，题为《起薪“比照本科”渐成趋势》，全文如下： “哪怕是高等专科学校（高专）毕业，我们也能给出超过40万日元（约合1.7万元人民币）的最高起薪，待遇与本科生同等。”总部位于鸟取市、专注于建筑相关数据服务的初创企业ONESTRUCTION建筑公司首席执行官西冈大穂如此强调。 该公司提供面向建筑物的、被称为“建筑信息模型”的三维数据服务。该技术能够对设计、施工及维护管理信息进行集中统一管理，从而大幅提升建筑业务的效率。海外政府和企业也对该公司的技术给予高度关注。 ONESTRUCTION现有员工60多人，其中约一成出身于高专。该公司计划2027年春季招收包括本科生在内的5名应届生，人工智能研发部门的起薪预计为30.5万至40.5万日元。 西冈表示：“高专生具备极强的在试错中得出答案的能力，我们反而希望积极录用。”现年24岁并担任人工智能部门负责人的经理日高洸阳，也是山口县大岛商船高专的毕业生。 高专为五年制理科学校，本科毕业生大都在20岁左右走上社会。与大学毕业生相比，他们要年轻两岁左右，而起薪等待遇过去普遍偏低。然而，随着近年来高专人才的走俏，将待遇提升至本科水平的企业正逐渐增加。尤其是在年龄并不一定直接挂钩能力的IT领域，这一趋势尤为显著。 地方银行宫崎银行自2020年起在综合职岗位中设立了IT数字专业通道，开始录用高专毕业生。目前其起薪为28.5万日元，与本科生处于同一水平。 在制造业方面，营运台积电熊本厂的台积电日本子公司日本尖端半导体制造公司（JASM）也将工程师的起薪调整到了本科生水平。如果待遇存在差距便无法确保优秀人才，这种共识正在不断扩大。 针对高专生的待遇差距，在某种程度上也成为员工离职的温床。某高专相关人士透露：“入职后开始逐渐发现与本科生的待遇差距，也有人在工作7到8年后选择离职。” 这种差距同样存在于作为学历证明的学位上。五年制高专毕业生可获得“准学士”称号，但这属于日本国内限定的称谓，在国际上并不作为学位通用。由于难以向外界证明自身能力，这给高专生前往海外大学留学或在当地就业造成了障碍。 政府也终于采取了行动。日本文部科学省6月公布了旨在支持高专生大显身手的政策组合方向，并宣布将探讨向高专毕业生授予学位。 各大高校对接收高专插班生也表现出积极姿态。庆应大学5月宣布，将从2028年度起在部分学部设立针对高专毕业生的第三学年插班生制度。此举正是高度评价了高专出身者发现并解决课题的能力。 为了夯实日本的产业实力，应当如何发挥高专的力量？在招聘难的背景下，产官学三方迫切需要重新集思广益。（陈锐译）