陕西省淳化县：聚力锻造领导干部风险防范硬本领 - 干部工作

近年来，淳化县立足发展大局，抢抓发展机遇，加快推进“四个淳化”建设。为确保发展方向不偏、发展质效不减、安全底线不松，牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，持续强化理论武装、实践淬炼、从严监督，不断提升领导干部忧患意识、底线思维和风险处置能力，引导干部以清醒头脑研判大势、以底线思维谋划长远，为淳化高质量发展筑牢安全屏障。 以理论学习凝心铸魂 夯实防范风险思想定力 构建“集中学习+个人自学”理论学习体系，推动领导班子带头研学、集体研讨、交流互鉴，坚持用党的创新理论武装头脑，夯实防范化解各类风险的思想根基。用好学习强国、陕西干部网络学院等线上学习平台，建立线上学习预警、定期通报机制，对学习时长不达标的干部及时督促提醒，倒逼干部常态化抓好理论学习，持续增强风险预判的政治敏锐性。 以实践锻炼砺能强骨 锤炼处置风险实战本领 拓宽干部实践锻炼渠道，把基层一线、攻坚现场作为干部历练主战场。有计划选派年轻干部到乡镇任职，在基层矛盾调解、应急处置中承压历练，提升复杂问题处置能力；择优选派干部赴江苏高港挂职取经，借鉴先进地区风险治理经验，推动本地治理机制创新。抽调干部深度参与淳化饸饹节、乡村振兴老区行等重大活动保障，在活动安保、突发事项处置一线靠前作战，不断增强干部前瞻预判、应急处突能力，树牢底线思维。 以从严监督织密防线 守牢化解风险履职底线 健全领导干部“任前承诺—任中监管—任后交接”全链条监督机制。任前公开履职承诺，主动接受干部群众监督；任中统筹纪检、组织、审计、生态环境等部门联动监督，实行定期述职、年度考核、实绩纪实、能上能下一体约束，督促干部时刻绷紧风险防范之弦；抓实离任交接“最后关口”，全面核查任期内财务、资产、遗留矛盾风险，经多部门联合审核后方可完成交接，做到交接清、责任明，切实防范离任遗留风险，推动干部履职全程知底线、守底线。