陕西省淳化县：聚焦三维发力做实全周期干部监督 - 干部工作

近年来，淳化县锚定高素质干部队伍建设目标，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从选任关口、日常监管、协同联动三个维度精准发力，全周期抓实干部监督管理工作，不断扎紧制度笼子、规范履职行为，持续涵养风清气正的政治生态，为县域高质量发展提供坚强组织保障。 严把选任关口，筑牢精准监督“第一道防线”。前移监督关口，重点强化对领导干部特别是主要负责人的监督，依托《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等关键领域和重点岗位，加大对“一把手”的监督力度。严格执行干部任前资格联审制度，坚决落实“凡提四必”“六必核”要求，多角度、全方位掌握干部现实表现，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。常态化开展任前廉政谈话、廉政教育，筑牢新任干部廉洁从政思想防线，从源头上规范选人用人秩序，切实把政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。 抓实常态监管，织密抓早抓小“日常监督网”。坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦干部日常管理重点事项，推动监督常态化、制度化。严格规范领导干部因私出国（境）管理、本着“严格登记备案，做到应备尽备”、“严格证照管理、专人集中保管”、“严格责任落实、做到专人专办”、“严格监督管理、加强信息互通”四大原则，从严从实抓好领导干部因私出国（境）管理审批工作，集中保管出国（境）证件240余本。抓实领导干部个人有关事项报告，紧盯“一把手”和关键岗位干部，严格落实填报流程。规范党员干部婚丧嫁娶事宜报备管理，常态化开展谈心谈话、提醒函询诫勉，及时纠治苗头性、倾向性问题。 凝聚联动合力，构建全域贯通“大监督格局”。聚焦权力运行重点领域、关键环节，健全立体化、联动式监督体系。切实发挥干部监督联席会议制度职能，定期与纪检等部门沟通信息，凝聚监督合力，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，及时将各成员单位报送的相关资料和信息纳入“干部监督库”，实行动态化管理、科学化运用，有效杜绝各类违规问题发生。统筹用好“12380”举报平台，常态化掌握领导干部“八小时内外”表现，严格落实举报受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序，确保举报信息件件有落实。 （供稿：中共淳化县委组织部）