福建莆田聚焦重点领域监督干部协同发力查改并举 - 干部工作

本报莆田讯（通讯员翁世豪林炳雄）近年来，福建莆田市坚持把干部监督工作融入高质量发展大局，聚焦选任监管、资金管控、基层治理三大重点领域，健全监督体系、细化监督举措，推动干部监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。 围绕权力集中、民生关联度高等重点领域，建立单位申报、主管部门审核、组织部门复核的三级联审机制，健全重点岗位干部动态管理台账，严把选人用人关口，严防“带病上岗”。整合纪检监察、审计等10余个部门监督力量，建立监督信息周报月报机制，今年以来，联合开展专项检查5次，推动整改问题15个。推动监督触角向“八小时外”延伸，健全分级预警处置机制，累计开展提醒纠偏44次、预警约谈18人、重点管控4人，做到抓早抓小、防微杜渐。同步将中小学教师队伍纳入专项监督，完成49人次小学教师遴选招考、跨区调动审核把关，推动编制动态适配，破解城乡师资结构性矛盾。 紧盯农村集体“三资”、医保基金、养老服务、高标准农田建设等资金密集领域，系统梳理信访反映、审计发现的共性风险点，抽调财政、审计、农业农村等部门业务骨干70余人次组建专项巡察组，深入辖区养老机构、高标准农田改造现场，围绕审批、拨付、验收、管护等关键环节开展嵌入式监督。坚持查、改、治一体推进，对7个立行立改问题现场交办、限时销号，推动民政、农业农村等部门建立完善资金管理、项目管护等制度4项，以巡察实效守护群众切身利益。 发挥信访举报“晴雨表”作用，依托“信、访、网、电”四位一体受理平台，对涉及村级组织建设、惠民政策落实等重点领域来信来访专项登记、分类督办，累计受理30余件次，办结率达100%。强化跨部门协同，健全组织、纪检、信访、民政等部门信息共享、定期会商的研判机制，对7个重点村（社区）提级督办，推动化解信访积案16件，矛盾化解率达100%。注重由点及面、标本兼治，从信访个案中深挖制度漏洞，完善小微权力监督等制度3项，以监督成果赋能基层善治。