云南省腾冲市：盘活“家底” 让干部教育多点开花 - 干部工作

近年来，保山市腾冲市不断盘活本土优势资源，整合平台，积极打破场地、教学、师资、资源壁垒，统筹建好党校主阵地和现场教学点，加强外部合作，精准对接组织需求、岗位需求和干部成长需求，提升干部教育培训质效。 统筹市域资源，打造教学矩阵 充分利用腾冲市委党校和腾冲科学家论坛会址毗邻优势，整合硬件设施，对市委党校办学硬件提档升级。校区配套多媒体智慧教室、主题教室、多功能报告厅、会堂及文体活动场地，能够承接主体班次、专题研修、现场研学等多层次、大规模干部教育培训任务。近3年来，腾冲市委党校承办培训303期，培训学员21647人。 同步加快智慧校园建设，搭建培训班信息化管理平台，推动培训全流程数字化管理。整合艾思奇纪念馆、司莫拉佤族村、和顺红色村、江东银杏特色小镇等点位资源，打造32个内涵丰富、特色鲜明的现场教学点，建成10个标准化党员教育实训示范基地。提升打造5条学习体验线路，覆盖党性教育、爱国主义教育、生态文明建设、乡村振兴、现代化产业体系等主题，科学规划教学资源，实现党校主阵地与遍布城乡的实景教学平台互联互通。截至目前，5条线路累计接待学员4500余批次18万余人次，推动课堂教学与实景研学深度融合。 深耕特色培育，激活教学新动能 深度盘活腾冲市本土特色文化资源，深挖艾思奇哲学思想、杨善洲精神、滇西抗战历史、乡村振兴鲜活实践等内涵，将宝贵精神财富与基层实践成果系统转化为优质干部教育教学资源，讲好腾冲身边的好故事，推动干部教育与地方发展实践同频共振。 探索建立“个十百千万”学习宣讲制度、“学思践悟行”常态化学习制度，推行“小专题+现场教学”模式，把教室搬到基层一线，打造沉浸式“行走的课堂”。 坚持以推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”为办学特色，探索形成“65N”工作法（实施“六个一”工程、打造5条学习体验线路、运用N种教学模式），开发了艾思奇《大众哲学》、滇西抗战爱国主义教育等一批腾冲特色课程，编写了《大众哲学简读》《杨善洲在腾冲》等一批本土教材，其中2026年出版的《和顺·幸福——中国式现代化的腾冲故事》入选“中国式现代化的故事”丛书“特色城市辑”。 强化内外联动，建强师资队伍 立足干部培训多元化需求，广泛吸纳领导干部、高校教授、行业骨干、技术专家、先进典型以及本土“土专家”“田秀才”等各类人才，建成近200人的兼职教师师资库。 对内，夯实根基。通过举办培训班、到知名培训机构跟班学习、精品课比赛、教学技能大赛、讲解员大赛等提升师资队伍素质。出台《腾冲市领导干部到党校讲课制度》，实现领导干部上讲台制度化、常态化、实效化，每年领导干部讲课总课时占主体班次总课时比例不低于20%。 对外，充分借力。依托“腾冲科学家论坛”高端平台，将知名专家、学者纳入师资库，实现资源共享，先后与清华大学、北京大学等高校战略合作，与黑龙江爱辉区委党校、大理市委党校等结对共建，实现课程互选、师资互派。《多元互补强师资协同赋能提质效》入选中央党校（国家行政学院）办公厅编制《县级党校建设经验交流材料汇编》“加强师资队伍建设”专题。自2022年清华大学乡村振兴教学站建站以来，已开展干部远程培训58期40592人，腾冲市委党校连续四年获评“清华大学乡村振兴优秀教学站”，实现了优质师资和教学资源的“云端共享”。 （腾冲市委组织部邓敏张雨玫） 责任编辑：李美娇