云南省泸西县：建强考察员队伍破解“急用现找”难题 - 各地党建

干部考察是选人用人的基础环节，考察员队伍的能力素质直接关系识人察人质量。近年来，红河州泸西县坚持把建强考察员队伍作为提升干部工作质量的基础工程，从储备力量、提升本领、规范管理三个环节发力，推动考察员队伍由“有人可用”向“用得放心”转变，为精准科学选人用人提供有力保障。 建库储备，变“急用现找”为“随调随用”。坚持择优入库、动态管理，按照政治素质好、业务能力强、工作作风实、纪律观念严的标准，组织全县各乡镇、各部门择优推荐129名干部建立全县干部考察员人才库，逐人建档立卡、分类登记造册，对因转任至外县或其他原因不能继续担任的及时调整出库，对新发现的好苗子及时补充入库，始终保持队伍数量充足、结构合理、进出有序，确保考察任务下达后第一时间抽调到位、组建考察组、迅速开展工作。通过建库储备，干部考察实现由“临时点兵”向“按需调兵”转变，从源头上解决考察力量不足、人员素质参差的问题，为干部考察工作提供充足、稳定、可靠的人员保障。 培训帮带，变“业务生疏”为“实战过硬”。坚持集中培训、岗前培训与实战帮带一体推进，依托全县干部考察员培训会培训考察员124人，围绕考察流程、考察资料撰写、材料收集归档三个重点开展系统讲解，明确每一步“做什么、怎么做、做到什么标准”。每次干部考察启动前，召开考察动员会同步开展业务培训，结合当次考察任务，对考察程序、谈话技巧、材料撰写、保密纪律等进行再强调、再辅导。2026年以来，开展考察动员会8场次，培训考察人员100余人次。同时，注重在实战中培养锻炼考察员，每次组织考察时新老搭配、以老带新，由经验丰富的考察员带领新入库人员边干边教，逐环节传授经验方法、指出问题不足，让年轻考察员在实战中快速成长。 严规明纪，变“凭经验办事”为“按规范操作”。坚持教育在先、约束在前，注重以制度管人管事，编印《干部考察工作手册》4册，把考察流程、材料模板、归档目录汇编成册，每次考察前发放到考察员手中，人手一册、常用常查，让手册成为考察员身边的“活字典”。严格执行回避制度，凡与考察对象存在回避情形的，一律按要求回避、应避尽避，确保考察过程客观公正。考察前重点强调保密纪律和工作要求，引导考察员知敬畏、存戒惧、守底线，把纪律要求贯穿考察全过程，依规依纪开展考察，实现“考察有规矩、材料有标准、归档有目录”，考察工作的程序化、规范化水平持续提升。 顾国斌（泸西县委组织部） 责任编辑：谭江华