新疆博州做深做实干部政治素质考察清单立标尺一线验成色 - 各地党建

本报博乐讯（通讯员刘小明张随平）作为多民族聚居的边疆地区，近年来，新疆博尔塔拉蒙古自治州将政治标准细化为可对照、可印证的清单，以清单立标尺、以多考贯通察表现、以结果用干部，提升政治素质考察“穿透力”。 定标尺，23条标准落到7个领域。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，从正反两面梳理出23条评价标准，正面标定应该做什么，反面划出不能碰的红线。同步为县市党政班子、年轻干部和学校、政法、统战民宗、意识形态、国有企业等7个重点领域量身定制个性化清单，将新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求嵌进具体岗位。干部使用先过“政治体检”，不过关的，不进动议人选、不作会议推荐参考、不列为考察对象、不提交会议讨论。 察表现，多考贯通，听其言更观其行。将政治素质考察贯穿平时考核、年度考核、任前考察、专项考核，变“用时才考”为“平时就考”。加强常态化调研，实地走访工作一线和项目建设现场，通过谈心谈话、列席民主生活会、巡视巡察、梳理个人有关事项报告等方式充分积累第一手素材，并与纪检监察、巡察、公安、审计、信访、卫健等六部门建立信息共享机制，定期归集、集中研判，让分散的监督信息攥成一个拳头。年度述职述德述廉把政治建设情况作为重要内容，民主测评同步开展政治素质测评，让自己说与大家评相互印证。遇重大任务、重大斗争一线适时启动专项考察，自评、评议、谈话相互印证，检验干部防风险、迎挑战、抗打压的能力；重要岗位必家访，意见箱、义务监督员常态跟进，把监督延伸到“八小时外”；严格执行“凡提四必”和廉政意见“双签字”，防止“带病提拔”。 考察结果重在运用。对政治素质过硬、立场坚定、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题的干部，及时提拔或进一步使用。对工作中存在苗头性、倾向性问题的，严肃批评教育、及时纠偏校正。累计收集负面信息729条，加强分析研判，对重点领域监测对象及时约谈提醒，提出调整优化建议，对不适宜担任现职的干部做出下的处理。