云南省泸西县：紧扣“三个环节”抓培养赋能选调生成长 - 各地党建

近年来，红河州泸西县坚持把选调生到村任职作为培养选拔优秀年轻干部的重要渠道，紧扣“按需施训、实战历练、严管厚爱”三个关键环节，构建选调生全链条培育体系，推动选调生在乡村振兴一线蹲苗淬炼、拔节成长。 精准施训强本领。针对新入职选调生群众工作经验不足、公文写作不优等短板，建立县乡村“1+2+N”结对联系培养机制，为5名在村任职选调生明确1名县级（科级）领导、1名乡镇党政领导班子成员和1名乡村振兴带头人共同帮带，量身定制培养计划，通过定期谈心谈话、现场指导、实地走访等方式解答思想困惑、传授工作方法，推动帮带工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。创新“走出去+沉下去”培训模式，组织选调生赴省内外高校开展实践研学，依托“理论课堂+实训课堂+云端课堂”多元教学矩阵，选派4名到村任职选调生参加能力提升培训，同时举办“银青先锋交流会”等特色活动，邀请业务骨干、优秀干部讲经验、传方法，推动选调生理论素养和履职能力不断提升。 实战墩苗长才干。坚持人岗相适、人事相宜，制定印发《到村任职选调生基层锻炼期间重点工作任务清单》，将今年新录用的5名选调生全部选派至乡村振兴任务重、基层治理难度大的重点村，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，深度参与建强村党组织、人居环境整治、矛盾纠纷化解等村级事务。注重理论与实践相结合，引导选调生常态化开展村情、国情调研，进村入户听民意、察民情、解民忧。组织开展“暖心关爱‘一老一小’，服务点亮朝晖夕霞”等系列活动，聚焦产业帮扶、饮水安全、道路修缮等群众急难愁盼，推动选调生领办民生“微实事”，把调研成果转化为解难题、办实事的实际成效。2025年以来，选调生共牵头完成服务群众项目18个、总结提炼基层治理经验信息15篇，一批“能说会写、敢打硬仗”的选调生在实战磨砺中脱颖而出。 严管厚爱促担当。聚焦培养可溯源，健全选调生“一人一档”成长档案信息库，通过“工作月纪实、季度座谈、年度考核”管理方式，全过程记录学习培训、项目实绩、群众评价等综合表现，并将乡村振兴实绩、群众满意度纳入选调生到村任职考核重点内容。坚持严管与厚爱相结合，足额兑现选调生到村任职补助、工作生活补贴、租房补贴等待遇保障，派出单位每年实地走访到村任职选调生真实的工作生活情况。积极搭建集中座谈、交流研讨平台，引导选调生互学互鉴，将政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀选调生纳入后备干部“储备库”重点培养。2026年以来，累计开展集中座谈2次，提拔1名优秀选调生进入乡（镇）党政领导班子，充分激发选调生实干担当动能。