云南省德钦县：多措并举锻造高素质年轻干部队伍 - 各地党建

近年来，迪庆州德钦县针对本土年轻干部成长路径单一、关键岗位储备不足、专业骨干相对紧缺等问题，从源头选育、一线压担、跟踪帮带三个环节发力，推动年轻干部培养向“精心培育”转变，为全县长治久安和县域高质量发展储备了一支数量充足、结构合理、可堪大用的年轻干部队伍。 源头选育，主动育苗。坚持把发现储备作为年轻干部工作的先手棋，放眼全县乡镇、县直部门、事业单位和村（社区），采取单位推荐、组织摸排、调研谈话相结合的方式，逐人比对年龄结构、专业背景、履职经历和一贯表现，分类建立优秀年轻干部信息库，入库78名。坚持一人一档、一人一策，逐人制订培养计划书，明确培养方向、历练岗位和成长路径；对表现突出、条件成熟的及时纳入科级后备干部库，对表现一般、相形见绌的动态调整出库，始终保持年轻干部队伍“一池活水”，从源头上扭转“用时再找、找时缺人”的被动局面。 一线压担，“火线”练兵。坚持把基层一线作为年轻干部成长的主课堂，紧扣县城避险搬迁、重大水电项目建设、涉藏维稳、乡村治理、防汛减灾等中心工作，有计划地选派230名优秀年轻干部到吃劲岗位、复杂环境中墩苗历练，在群众工作、应急处突中经风雨、见世面、壮筋骨。推行岗位轮换、多岗锻炼，安排年轻干部在乡镇与部门、党务与业务、前台与后台之间双向交流，让他们在不同岗位上补齐经历短板、提升综合素养。坚持必要台阶、递进式培养，既不搞“拔苗助长”，也不搞“坐等其成”，推动年轻干部在层层历练中稳步成长。 跟踪帮带，精准滴灌。坚持把跟踪管理贯穿年轻干部培养全过程，建立组织部部长定期谈、分管领导经常谈、所在单位主要负责同志随时谈的谈心谈话机制，每季度至少开展一次全覆盖谈心谈话，既谈工作也谈思想，既肯定成绩也指出不足。推行导师帮带制度，为每名墩苗年轻干部安排一名政治过硬、经验丰富的科级干部担任导师，手把手传经验、教方法、带作风。建立年轻干部成长档案，全程纪实学习培训、岗位历练、考核评价、廉政表现等情况，作为提拔使用的重要依据。近年来，累计有73名在一线表现突出的年轻干部被提拔重用或晋升职级，鲜明树立了“重实干、重一线、重实绩”的用人导向。 （德钦县委组织部供稿） 责任编辑：李美娇