安徽省固镇县：全链条精准发力打好基层公务员建设“组合拳” - 各地党建

近年来，蚌埠市固镇县紧扣新时代干部队伍建设工作要求，立足基层治理和乡村全面振兴需要，从精准招录、实战淬炼、严管厚爱三个维度精准发力，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化基层公务员队伍。 严把政治关口，科学精准设岗，蓄足基层源头活水。把牢政治标准。坚持把政治标准放在首位，将考察延伸至户籍所在地、学校或原单位，通过实地走访、谈心谈话等方式，全面了解人选的政治素质、专业素养。精准摸排需求。建立公务员队伍定期研判机制，每年年初对乡镇编制空缺、专业缺口等情况进行全量摸排，围绕服务坚持高质量发展、乡村振兴、产业发展、基层治理等重点领域，科学设置招录岗位和专业条件，合理确定学历、专业等资格门槛。拓宽来源渠道。加大从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员、返乡大学生等群体中定向招录力度，让熟悉基层、热爱基层、扎根基层的人才进入公务员队伍。近年来，累计招录公务员206名，其中急需紧缺专业占六成以上、定向招录优秀村（社区）干部和服务基层项目人员27人。 强化培养淬炼，搭建历练平台，练就履职过硬本领。精准开展培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕基层治理、群众工作、应急处突等重点内容，区分不同层级、不同岗位职责要求，采取“小班制”“案例式”“现场教学”等方式开展精准培训。近年来，举办中青年干部培训班、新录用公务员初任班等专题培训10余期，培训900余人次。健全帮带链条。建立“政治导师+实践导师”帮带机制，由61家责任单位选派150余名政治素质硬、业务能力强、群众口碑好的骨干担任导师，为年轻公务员既教方法、又传作风，既压担子、又指路子。注重一线历练。实施新录用公务员“三年培优”计划，开展“当好三大员”实践活动，有计划地把年轻公务员放到信访维稳、项目建设、乡村振兴等一线岗位磨炼，让他们在解决实际问题中增长才干、积累经验。截至目前，先后选派200余名年轻公务员到重点一线历练，一批年轻干部成长为乡镇中层骨干和业务能手。 鲜明实绩导向，做实关心关爱，激发干事创业热情。鲜明提拔导向。统筹使用职级职数，建立基层优先晋升机制，对长期在乡镇一线、实绩突出的公务员，在职级晋升、评优评先中优先考虑，让实干者有舞台、有奔头，牢固树立“吃苦者不吃亏、实干者得实惠”的鲜明导向。强化考核激励。健全“平时考核+年度考核+专项考核”考评体系，将乡村振兴、招商引资、民生服务等重点工作成效纳入考核内容，强化考核结果刚性运用，把考核结果作为职级晋升、评优表彰的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。做实关心关爱。常态化开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到严管有力度、厚爱有温度。近年来，持续为基层减负松绑，精简考核事项20余项，先后为149名基层公务员晋升职级，让基层公务员把更多精力投入到服务群众、推动发展上。