云南省勐腊县：多举措锻造干部队伍赋能边疆治理 - 各地党建

近年来，勐腊县紧扣强边固防、兴边富民、民族团结等任务，构建“一线识才、严管砺才、兴边育才”全链条干部工作体系，推动干部工作嵌入边疆治理全过程，着力锻造政治立场坚定、熟悉边疆情况、热爱各族群众、善抓兴边发展的干部队伍。 一线识才，重在把考场设在边关、把实绩考在村寨。坚持不看材料看现场、不听表态听口碑，将干部考察识别阵地前移至国门口岸、村寨网格、项目一线等。明确一线识别标准，厘清考察重点，细化蹲点调研、专项考核、民主推荐、实地考察、跟踪了解等程序，在强边固防、口岸经济、兴边富民、民族团结、基层治理等任务中近距离识别干部。建立一线实绩档案，健全重点岗位统筹管理、事前沟通、档案预审、廉政意见征求等制度，严格执行干部选任全程纪实，凡涉及选任一律开展实绩核验、档案预审和廉政审查，严把干部选任入口。对在口岸通关、耕地保护、集体经济、矛盾调处中扛硬活、打硬仗的干部及时纳入视野；对重“显绩”轻“潜绩”、长期履职不力的干部及时提醒纠偏。去年以来，累计在一线识别掌握优秀干部194名，纳入后备库72名。 严管砺才，重在把监督融入日常、把磨砺落到一线。建立健全科级干部动态管理台账，围绕实配人数、空缺岗位、年轻干部占比、同一岗位任职年限、边境一线历练等核心数据实时更新、分类预警。对岗位空缺比例偏高、空缺时间较长、年轻干部储备不足的单位制发提醒函，明确整改时限，督促限期补缺。紧盯边境执法、项目审批、资金管理、口岸通关、惠民资金等廉政高风险岗位，建立任职年限分级预警机制，设置预警红线，稳妥推进跨领域轮岗交流。强化政治监督、日常监督、廉政意见征求、信访核查等，把谈心谈话、提醒纠偏贯穿干部管理全过程，推动干部在一线受监督、经磨砺、长才干。去年以来，累计发出提醒函19份，开展提醒谈话28人次，推动轮岗交流118人。 兴边育才，重在把培养嵌入边疆治理、把后劲蓄在基层一线。坚持一线练兵、导师帮带、跨部门交流、专题培训，提升干部守边、稳边、兴边、富边能力。围绕橡胶产业、口岸外贸、热区农业等特色任务，搭建理论培训、一线实训、双向交流相衔接的培养链条，依托国门党校、望天树大讲堂等阵地开展兴边富民等专题培训；借助沪滇协作平台，选派5名乡镇、行业骨干赴上海跟班学习，引进专家团队下沉传帮带，培育“乡村CEO”500余名。对善写材料但缺少基层经验的干部，安排下沉村组、项目现场跟班锻炼，在矛盾调解、产业管护等重点工作中淬炼群众工作本领。同时，健全选人用人常态化督查机制，将专项检查嵌入县委巡察一体推进，开展选人用人专项检查及“回头看”，逐项查阅干部选任全程纪实材料，逐条核验分析研判和动议、民主推荐和考察、讨论决定和任职等程序落实情况，现场梳理问题清单、明确整改时限、实行销号管理；把“一报告两评议”作为选人用人“年度体检”的重要抓手，推动督察工作常态长效。 杨志新（勐腊县委组织部） 责任编辑：李敏