第一篇：德国大企业从“银发人才库”中挖掘人力资源 【本刊讯】法国《回声报》网站8月9日发表蒂博·马德兰撰写的“欢迎进入老龄世界”连载报道的第一篇，题为《宝马、博世、德国铁路……这些德国大企业如何从“银发人才库”中挖掘人力资源》，摘要如下： 盖默斯海姆的机电一体化工程师、莫斯堡的公交车司机、林道港的叉车司机……在巴伐利亚州的在线平台“退休人才”上，希望继续工作的退休人员面临众多选择。而登录该平台的人数正与日俱增。 “目前，我们有近6000名退休人员注册。”巴伐利亚经济协会总经理贝尔特拉姆·布罗萨特表示。该协会汇集了该地区的企业，并与巴伐利亚州政府共同创建了这个网站。“在过去两年里，这一数字几乎增长了5倍。”在企业方面，已有450家注册。面对旺盛的需求，该平台已于7月完成优化并重新上线。 这项地方性举措反映了德国老年劳动力市场的整体健康状况。目前，德国约有170万年龄在63岁至67岁之间的人口仍在工作。根据德国联邦统计局的数据，2024年，65岁至74岁的退休人员中有13%仍在工作，而65岁至69岁人群的劳动参与率已从2015年的14%上升至2025年的23%。“德国在老年人就业方面取得了显著进展。”贝塔斯曼基金会可持续社会市场经济项目负责人安德烈·施莱特指出。 面对劳动力短缺问题，企业正加倍努力从这一人才库中挖掘潜力。例如，宝马集团设立了“高级专家计划”，允许已退休的前员工重返集团工作。 “该项目的核心目标包括知识传承，保障企业内部专业技术得以留存。”宝马集团的一位发言人表示。他举例，一名退休程序员是唯一掌握某款即将被淘汰的车载软件技术的人员。自2019年项目启动以来，这套内部平台已经聘请数十名专家执行了多项任务。 德国铁路公司、蒂森克虏伯集团以及汽车零部件供应商博世也纷纷开发了针对老年人的招聘工具。老龄就业市场能够发展壮大，首要原因在于历届政府出台配套政策，应对人口老龄化背景下的劳动力市场变革。 这一进程始于2008年的养老金改革，该改革确定了退休年龄从65岁逐步提升至67岁并将于2031年全面实施的目标。政策客观上增加了劳动力市场中的老年群体数量。 但施莱特认为，近年一系列新政进一步助推老龄就业，让退休后工作变得更有吸引力。例如，2023年德国取消了退休人员务工收入的上限。此前，额外收入会从养老金中扣除。如今，退休人员可以不受限制地工作，而不会失去养老金权益，但需对其收入缴纳所得税。 前任总理奥拉夫·朔尔茨的政府在此基础上进一步完善，2026年1月1日引入了“积极退休”政策，允许每月最高2000欧元的额外收入免税。 然而，在这一65岁以上人口贫困风险率达19.5%的国家，日益增多的在职退休人员中，究竟有多少是出于自愿、多少是迫于生计，仍是一个问题。 “部分退休人员是希望继续从事有意义的活动，以保持头脑敏锐和身体健康。”布罗萨特观察道，“对另一些人来说，经济原因是决定性的。”根据贝塔斯曼基金会的一项研究，52%的退休人员工作是为了乐趣，但44%是因为需要额外收入。 这个就业市场也面临新的问题。一方面，默茨政府刚刚决定取消颇受欢迎的63岁提前退休且不减扣养老金的政策。另一方面，德国工业领域正在经历大规模重组，2019年至2025年间已流失42万个工作岗位。 施莱特对这些影响表示担忧。“我个人认为，这些平台正经历困难时期，因为德国劳动力市场已变得艰难。”这位专家表示，“雇主对这些退休人员的需求确实在下降。”（潘革平译）